初めてシルバー人材センターへ登録 初仕事でその時受けた初めてのショッキングな出来事

Question

初めてシルバー人材センターへ登録 初仕事でその時受けた初めてのショッキングな出来事脳出血と後遺症 腎臓癌（一個摘出）奇跡的にこの二つの病気を克服し 新たに仕事がしたくシルバー人材センターを訪ね関わる中 「何かが変！何かが違う！」と思い 自分と同じ貧乏な60歳を過ぎこのシルバー人材センターへ頼って訪れる方へこの思いを代弁したく投稿しました

初めてシルバー人材センターで登録し 初仕事の期間５ヶ月間（土曜午後半日とその他の全休日を勤務）の内 訳けあって初めの一か月半で辞める事になりました 辞める時当センター担当者との会話の中に受けた対応が余りにも理不尽で その内容を下記にお伝えします***自分は金銭が目的で当センターを登録した訳ではありません 沢山の方と知り合う目的です（大病で２年程ブランクがありその後に見つけた初仕事です）***いきなり「辞める理由は？」「急に辞めると困る こちらの募集期間があるので それまで居て貰わなければ困る！」担当の対応が余りにも横柄で「私が貴方の仕事を世話しているんだ！の 言い分」罵声とも言える言い方です 確かに自分都合での辞職でありますが 初めに丁寧に頭を下げています これがシルバー人材センターの長年の60過ぎのオジさんへの対応方法だと思うと怒りさえ感じます***当シルバー人材センターの存在目的は？と考えると 現在までのかなりな無駄な人員と年数と経費を費やしていることを痛感します 例えると 昔の 庄屋と小作 正にそのものだと思います 殆どの お金が目的のシルバーの方は庄屋の言いなりで泣き寝入りです 反発すれば仕事が無い訳ですから***「この様なシルバー人材センター」自体 今の世の中には不適なのです？全国のシルバー人材センター人員の大所帯の人数を数え調べて見れば 今の時代には そぐわない もっと進んだ合理化が出来 庄屋と小作では無い対等な人と仕事の枠組みが出来る筈です

自分初仕事で 何かが違うと暫く考えた時 自分は小作では無く 失う物が無く 庄屋に好き勝手に物を言える立場なので上記の理不尽さを記する事が出来たのだと思っています 自分に対応したシルバー人材センター3人全員全て同じ「横柄」さで 一人に限った事ではありません 恐らく 長年の悪しき慣例で担当全てが 同じ対応をし 本人達は何とも思っていないのだと思います***何方かのご意見をお聞かせ下さい

Answer 1

あなたはシルバー人材センターに
何を求めておられるのですか？

Answer 2

契約社員であれば、契約期間中の自己都合退職は、契約違反になります。
大人であれば、契約したことはきちんと履行すべきですよね。
シルバー人材センターでは、業務請負もしくは委任での契約が主ですから、この主の業務方法でしたら、場合はあなたが業務遂行の責任者として履行する契約となりますよね。
一般企業の社員というよりも、建築関係の一人親方、一人社長というような仕事の仕方ですよね。

つまり、どうしても履行できないやむを得ない事情である旨を説明して、交渉して契約を途中で中止してもらうというのが、正しい手続きとなります。

自己都合退職というよりも、自己都合での契約破棄という違反行為をしているという、まず認識を持って、その上で謝罪、交渉が必要となるのです。

その点が根本的な齟齬の原因でしょうね。ご自身のされた契約をよく理解していないことが問題の原因かと思われます。

契約破棄にはシルバー人材センターの方がやむを得ないと納得するような、相当な理由が必要と言えるのです。
余談ですが、癌の再発でも、仕事にもよりますが、仕事をしたい方は亡くなる2週間前まで仕事ができるケースもあります。
この理由は癌の特性上、末期の最後になるまでは比較的機能が維持され、終末期に急激に機能が落ちてくるからです。

Answer 3

逆の立場に立ったら…
五ヶ月の約束でお願いした仕事を一ヶ月半で辞めたい…それは困りますよね？
まずは、約束の期間仕事をきちんとして、給料が払われない等の問題があったなら文句も言いたくなるかもしれませんが、まずは約束を守れなかった質問者様側の問題は棚に上げて、職員の方ばかりを責められません。

Answer 4

私もシルバー人材センターに登録できる歳になりました。

私の住んでいるところで耳にしたのですが、今のシルバー人材センターは設立当初と違って独立採算制になっているのではないでしょうか？

つまり顧客優先の考え方が大きく前面に出てきているのです。通常の企業と同じです。一般企業なら「明日から辞めます」では済まないでしょう。

こういった背景が人材センター職員の理不尽な言動になったのではないでしょうか？