介護士として働いている方に質問です。 現在、会社員として働いているのですが、同時に介護職員初任者研修の資格の取得を目指…

Question

介護士として働いている方に質問です。
現在、会社員として働いているのですが、同時に介護職員初任者研修の資格の取得を目指してスクーリングしています。夏には資格が取得でき、今の会社を退社して介護士として働くつもりです。
そこで今迷っているのが、正社員として働くか、派遣社員として働くかです。
一般的な職種であれば正社員の方がいいに決まっているのですが、知り合いから聞いたり、やネットで検索すると、派遣の方が給料がいいそうです。就労時間もしっかり決められているので、無駄な残業もないそうです。
両方経験された介護士の方ならその違いがよく分かると思うのですが、現在正社員として働いている介護士の方、派遣社員として働いている介護士の方のご意見をお聞きしたいです。
それぞれのメリットやデメリット、こうした方がいいなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

ご質問者さんがどのように将来をお考えか・・・ですね。
家内がかれこれ10年近く介護士をしていて、今ではケアマネを
しておりますが、正社員をしていた時期もあれば、派遣をしていた
時機もあります。
確かに給与面で言えば、派遣のほうが圧倒的に高かったですね。
MAXの時は時給2250円・・・と言うときもありました。
普通にアルバイトやパートだと850円とか900円程度ですからね。
正社員の時は額面で26万程度。残業や夜勤手当が付くときは
額面で3０万程度でした。手取りにして20万～24万程度でしょうか。
賞与も低く。夏・冬それぞれ1.2か月分程度です。

ただ、正社員で介護の仕事であれば、まず解雇になる事は
滅多にありませんので、一応、生活の保障がされます。
後、介護施設の中には寮があるところも多いので、正社員で
入れば寮が格安で使え、安い給与でも実際は普通の賃貸を
借りているサラリーマン程度の生活が出来る・・・と言うメリットも
あります。

派遣社員については上記に書いたように基本時給が高いところが
多いですが、逆に契約切りされる可能性も高いです。
（家内が派遣されていたところが、派遣を一斉に切ることになり、
正社員になってくれれば、そのまま雇用する・・・と言われた
施設がありました）

まぁ、仮に契約切りされても、経験者であれば、まずは
次が直ぐに決まるでしょうね。

家内はかれこれ派遣・正社員含め5，6回は転職をしていますが、
面接を受けると必ず採用されて帰ってきます。
不採用になった話は聞いたことないですね。

なのでご質問者さんも、派遣ならば派遣、正社員ならば
正社員どちらでも良いので、まずは雇用され経験を2，3年積めば
後はどちらでもお好きな方を選ばれれば良いかと思いますよ。

Answer 2

派遣の方が断然稼げるのは事実。

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だけど、切られたら収入はゼロ。そもそも使えない介護士が派遣になっても職場は紹介されない。

Answer 3

訪問介護士（パート）、施設介護士（派遣）を経験して、現在は紹介予定派遣で正社員目指す介護士です。

訪問のときは時給1000円で、施設のときは時給1400円〜1700円でした。仮に正社員とおなじ額面でも、正社員は残業や夜シフトがあるので労働時間が全然ちがうでしょう。

あとは、haisuinojinjinさん がおっしゃるように、将来的に自分がどうしたいかにもよりますね。50、60歳でも介護の仕事を続けたいのであれば、正社員で経験を積むべきです。派遣と社員では任せられる仕事内容も違いますし。

ですが、ケアマネや相談員といったポジションを目指すのであれば派遣でキャリアだけかさねて、資格をとって転職というやり方もありです。

なんにせよ、一度将来の計画をたててみてください。

Answer 4

現役の介護士です。正社員として働いています。ですが、今年中に派遣社員になるつもりです。

その理由はやはり給料の低さです。介護士歴３年ですが、手取りは１５万です。田舎だからということもありますが…。

ですが派遣社員だと時給1400円とかで、８時間×２０日×1400円＝224000円。そこから保険などひかれても手取りは１８万とかです。介護職員初任者研修を持っていれば、介護職未経験でこの時給です。

３年やっても手取り１５万なのが介護士の正社員です。（ごく稀かもしれませんが）

なので、はじめは派遣社員として３年ほどキャリアを積んで、介護福祉士をとってから正社員を目指した方がいい気もします。