人材紹介会社経由かキャリアトレックか。どちら経由で応募が得策かのご相談です。 人材業界志望で現在転職活動をしていま…

Question

人材紹介会社経由かキャリアトレックか。どちら経由で応募が得策かのご相談です。

人材業界志望で現在転職活動をしています。 ある企業を人材紹介会社を通じて応募するか、キャリアトレック経由で応募するか迷っています。

キャリアトレック経由で「気になる」のマークをいれたところ、志望企業の採用担当者より面接確約のスカウトを頂きました。
（※星３つのプラチナスカウトではありません。また、キャリアトレックにはキャリアトレックが保持している求人とヘッドハンターが持っており、ヘッドハンター経由の応募になる求人もありますが、今回のものは、キャリアトレック側の保持している求人です）

私は、この４月で社会人４年目になります。
学生時代浪人とかもしており、社会人経験が同年齢の方と比べるとキャリアは浅いです。
そのような自分にとっては、人材紹介会社経由で推薦状なども書いて頂いたり、面接での事前情報を得れることや給与の交渉などの面において、人材紹介会社を通じて応募した方がアドバイザーが書類だけでは伝えきれない情報を付け加えてくれるなどするので得策かとも考えました。

しかし、一方で人材紹介会社をつかうと求人企業は私を◯◯◯万円でかうことになるため、キャリアトレック経由で応募の方が応募のハードルは下がらないでも、紹介手数料を払うわなくて良いため、良いのかなとも考えてしまいます。

人材紹介会社の担当アドバイザーには、キャリアトレック経由できた求人についても以前から紹介してくれていることと、私のキャリアカウンセリングなどもとても一生懸命にやってくれていたので、個人でアドバイザーに相談せず、応募してしまったら、なんか裏切ったようで悪いかなとも考えてしまいました。

エージェントを使って応募か求人サイトを使って応募か。

また、どこのエージェントやどこのサイトをつかうかは自分次第なのはわかっておりますが、自分だけではなかなか答えがでないで迷っております。

アドバイスいただければ幸いです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

元人材エージェント、２度転職して現職人事（もともと採用担当でしたが今は別分野）の者です。

結論から言いますと、同じ企業、職種の募集なのでしたら、紹介会社を使った方がメリットが大きいかと思います。

仰る通り、「質問者様を○○万円で・・」ということではあるのですが、一方で人事には予算があります。普通は、採用チームとして、年間の採用計画○○人に対して○○万円、みたいな予算の取り方をします。これは、採用チームが採用のコストとして認められた範囲のお金です。

その財布の中から紹介フィーを払うわけですが、紹介会社経由の場合の○○万円、というのも当然織り込まれています。
ですので、予算の枠内であれば、エージェント経由だから落とす、、といったことは普通しません。（仮に、学歴や経験、キャラクター等全てがまったく同じ評価となる人が２つのルートから一つの枠に同時に応募してきたら、、ということは考えられますが、ちょっと考えにくいですよね。）
安く上がればなお良い、という心理はゼロではありませんが、「お金は節約しました、でも採用計画は未達成でした」というのでは本末転倒なので、結局、紹介会社に発注した時点で「払う覚悟」はできていると考えるべきでしょう。その○○万円が払えない会社は、そもそも紹介会社に発注しませんし。（そういう会社もたくさんあります。）

一方、質問者様の立場に経つと、仰る通りメリットがいろいろとあります。
企業・応募者の両方から見たときに、第三者がいる、ということが間接的ながら本質的なメリットですね。
（蛇足ですが、もし仮に不合格になってしまった場合も、理由を教えてもらえる可能性は直接応募の場合よりも高いと思います。そうすれば、次につなげやすいというのもメリットと言えますね。）

紹介会社のアドバイザーとの相性や力量の見極めはすべきですが、今回のケースでは質問者様は既にある程度信頼できるという判断をされているようですし、紹介会社経由で応募をされたほうが良いかな、と思います。