求人票を出してる側からすると迷惑な場合もあります。 履歴書等の書類を送付してもらい試験日等の連絡をした方であれば問い合わせにも 答えますが送りかえした方は書類を確認した段階で採用の意志が無いという事。 資格やこれまでの経歴にて判断しています。 確認したいところ等は直接会った際にお話ししてもらいたいところです。 アピールをされたい気持ちは分かります。 最近は履歴書を送付する際に今まで自分がしてきた事を 箇条書きに書く「経歴書」を別に貼付する方が増えています。 そういうものも考えてみてはいかがでしょう。 求人票は人手が足りないから出してるものです。 問い合わせの内容にもよりますが面接し、内定をもらった段階で辞退することも考えながら試験に 望む事も必要かと。 実際に会社に行って自分のイメージと違う場合もありますし。
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応募前提での問い合わせならいいと思うのですが、 前準備としてのアピールに主眼を置くことは控えたいです。 その問い合わせにしましても、 手紙・メールは、先方の都合の良いときに返事ができて一見よさそうですが、 電話による返事への希望を明確にしていない場合は手間的に負担となってしまいます。 なので、結局は問い合わせ手段も電話がベストで、 これはあくまで、書類選考を経た面接で分からない事柄を初めて確認し、 それで条件が違うから応募取り消し、という効率の悪さを避けたいための方策です。 個々の応募者の情報収集は採用担当者の大きな責務であることからしますと、 必ずしもそうした方への配慮のため遠慮される必要はないといえますが、 タイミングが良くない時のアピールは逆効果にしかなりませんので、 やはり問い合わせかアピールかをわきまえて事前活動をされるのが賢策だと思うのです。。。 …ぐっどらっく★
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