アパレル(正社員)の適性検査で

Question

アパレル(正社員)の適性検査で20〜30分で終わる難しいものでは
ないですよ。と言われたのですが、、、

適性検査とは何をするのでしょうか？
どんな問題がでるのですか？

就活初めてなので、こんなこともわかりませんが、よろしくお願いします！

また、面接はすでに終えていて
適性検査のみ後日というかたちなの
ですが、

適性検査はかなり重要に
なってくるのでしょうか？

Answer 1

適性検査というと性格診断のようなものを指す場合と、簡単な国語算数英語のテストを指す場合があります。
その両方の場合もあります。

20分なら性格だけかもしれませんね。
性格診断は特に準備は必要なくあなたの思った通りに答えればいいですが、テストに関してはSPI等の勉強をしておくべきです。

ただ形式は企業によって全く違ったりするのでがっつり予習してくものでもないですね。

重要になってくるか、ですが面接を事前に行っている場合あまり重要になってこないと思います。でもまあ気を抜かずに頑張ってください。性格診断に関しては面接で話したこととあまり食い違わないように気を付けてください。

どんな問題が出るかということなので例題としては

性格診断なら

問い, どんなに自分が正しいと思っても相手の意見を優先する
1常にそうしてきた
2よくそうしてきた
3時々そうしてきた
4全くそうしなかった
5そんな機会がなかった

みたいな感じですし
例えば非言語問題なら

問い, 定価の60%で売った商品で原価の20%の利益が出るように定価を設定した。
この商品を何個か定価で売った結果3000円の売上が出た場合そのうち利益はいくらか。

問い, ABCDの四人が徒競走を行った。
AはBより早く、CはDより遅くゴールした。
また3位はAではなく、4位はCではなかった。
3位は誰か。

みたいな感じかな。
両方いまパッと思い付いたのであまり一般的ではないです。詳しくはぐぐって下さい。

頑張ってください。