昨年6月から雇用され、半年の試用期間があり昨年12月から正社員で雇用されています。 子供が小さく保育園の送り迎えのため…

Question

昨年6月から雇用され、半年の試用期間があり昨年12月から正社員で雇用されています。
子供が小さく保育園の送り迎えのため初めから時短勤務で働いています。
質問なのですが、ボーナスが夏と期末【業績次第】にあると聞いていて、今年の3月は私は対象外になりました。
また今年の夏は...と聞くと、夏もすでに対象外になっているそうです。
私だけ貰えない...? 担当に聞くと会社の利益もあるのでとの事でした。
このままボーナスなしを受け入れるしかないのでしょうか？
仕事は常用派遣で月給から時短分を控除されています。

Answer 1

ボーナスは会社の義務ではないので、規定から外れてしまっているのであれば仕方ないですね。

Answer 2

あなたが所属しているのは派遣先ではなく派遣元会社ですから、賞与については派遣元会社の規程によります。

Answer 3

全て派遣先の規定によりますので困難だと思います。

時短とだけ書かれていますが、
給与控除があるということは
有給での時間休ではないということですね。
有給以外に休んでいないなら、
期間率などで対象とならないこともあるでしょう。