ダンプの運転手です。日給制です。労働条件通知書はありません。ハローワークの求人では月24日8時から17時の条件でした。

Question

ダンプの運転手です。日給制です。労働条件通知書はありません。ハローワークの求人では月24日8時から17時の条件でした。今月になり会社が暇だからと、公休以外に８日休まされました。休業手当を請求したら、
この業界では聞いたことがない。会社の社労士とも話し合った。多く出勤した月で帳尻あわせるもんだ。今後も保障する気はない。それが納得いかなければ、会社も暇だしここで精算（退職）してもらっても構わないが任せるよ。
と言われました。

このまま働くと来月もどれだけ休みになるのか不安です。

どう対処したらいいのでしょうか？

休業手当を請求して、退職させられるなんて通りますか？

よろしくお願いします。

補足

補足です。

今は暇な時期だし、一旦精算して失業保険をもらって色々と考えたらどうだ？また落ち着いて、会社に戻りたいなら、私は拒まないよ。
と、訳のわからないことも言われました。

ちなみに会話は全て録音しました。

Answer 1

法的には当然、休業手当（平均賃金の６０％以上）の支払いを求める権利があります。ただ、労働条件通知書や就業規則もないとすれば、いつが「会社の責めに帰すべき休業」であったのかを証明するのは難しいかもしれません。

昨今、建設業・流通業のトラック運転手は人手不足が顕著だと言われています。そんな時期に暇な会社というのは、よほど問題の多い会社だと思います。会社が精算してくれというのなら、さっさと精算して別の会社で働いた方がいいと思います。