質問させて頂きます。 労働契約書を交わさない、個人飲食店を辞めたいんですがやはり1ヶ月前に言うべきでしょうか？ …

Question

質問させて頂きます。

労働契約書を交わさない、個人飲食店を辞めたいんですがやはり1ヶ月前に言うべきでしょうか？
(労働契約書交わさない職場はやはり不安です)

新人の自分に、ホールを一人でやってと言われましたが人を不快にさせる接客をしそうで怖いです。何かコツはないですか？

よろしくお願いします。

Answer 1

そんなに契約書がほしいなら個人のレストランなんて受けるのがそもそも間違っているんですよ。本当にちゃんとしているところ以外はほぼ口約束です。しかも今日は入れるー？とか今日は雨だから暇そうだから休んでとかも普通にありますよ。なので早く辞めて名が知れた会社でバイト探したほうが良いですよ。けどどこに行ってもバイトならその会社の流れで時間減らされたりは仕方ないですよ。。

Answer 2

アルバイトなら責任は何も負っていませんから、最悪の場合ですが即日「辞めます」でも法律上は罪になりません。よく「2週間以上前に知らせる」というのは民法上での契約の自動解除ですし（雇用者がなかなか退職を認めてくれない場合など）「1か月前に」というのは法律で決まったことではなく、単に世間的なマナーとしてです。そのくらいの期間があった方が、店側も代わりの人を雇うなどの対応が出来やすく、円満に辞められるということですね。
でも辞めたいのでしたら、一応店長さんに「時期はお任せする」という感じで話されてみてはどうでしょうか。個人経営なら辞めた人がいると、次の人が決まるまで家族が手伝う場合もあるので、すぐに辞めさせて頂けることもあります。

個人経営でしたら引き継ぎも研修もなく、マニュアルもなしでいきなりホールに出されることも多いですよ＾＾；むしろ「体で覚えろ」です。店長さんの方が職人気質で怒ると怖くて、お客様の方が「そんなに気にしなくていいからね」とそっと気を使って下さる場合もあります。