社長(上司)が仕事を丸投げしてきます。 私は従業員数10名の会社で働いています。 仕事は営業ではなく事務系です。…

Question

社長(上司)が仕事を丸投げしてきます。

私は従業員数10名の会社で働いています。
仕事は営業ではなく事務系です。
直属の上司は社長です。

社長は仕事を丸投げしてくるのですが、
そのやり方というのが
「分からなかったら調べろ。もしくは先方の担当者に聞け」というようなスタイルです。
どうやら社長もやったことがなくやり方が分からない仕事を私に押しつけているようで、
上司の役割としておかしいんじゃないかな？と憤りを感じています。

また、あまりにも丸投げしてくるので文句を言ったところ、「お前の成長のために仕事を振ってやってるのになんで口答えするんだ！」と言われたこともあります。

もっと優しい上司に出会いたいなと思って転職活動中なのですが、仕事を丸投げしてくる上司ってよくあることですか？
また、ひとまずどう対応するのがよいでしょうか？

Answer 1

冷たいですが、給料貰っている以上は上に従うしかないと思います。

今まで様々な部署を異動してきましたが、私にとって上司とは素晴らしい存在ではないです。人間が好きな方はいましたが。

「俺はこの仕事分かんない、お前に全部任せる」と丸投げ、または部署から逃げる

上司が書類の預り方すら分からず出先から呼び戻される、その間客待たせっぱなし

優柔不断なのか何なのか決断を下せない

何回説明しても理解できない

大勢の前で人格否定等々

あげたらキリがありませんよ。
皆さんかなりの高学歴でしたが何ででしょーね。

Answer 2

その社長（上司）は典型的な“育成のできない上司”ですね。
上司の仕事の丸投げは珍しいことではありません。私が入れ替わりに異動した前の上司はまさにこのタイプでした。こういう上司は会社でも評価は低く、同期が全員部長職にも関わらず、課長止まりでした。
対応としては、上司に改善案や仕事についての進め方を何回か進言し、その対応をメモするのはどうでしょうか（何月何日何時に、○○と進言したら、××と言われたと、できるだけ具体的に残すこと。また、その日に起こったニュース等も書いておくことも薦めます）。そして、あまりにもという場合は、どこの会社にも労働組合がありますので、そのメモを証拠に相談してみてはどうでしょうか（先程申し上げた事細かなメモがあれば、充分な証拠になりえますので）。現在、転職活動中とのことですが、あなたが経験していることはどの企業や組織でも起こり得ることです。慎重に選ぶことを薦めます。

Answer 3

> 分からなかったら調べろ。もしくは先方の担当者に聞け
これ、普通です。
むしろ、社長が先方の担当者に頭下げて事務処理をたずねていたらおかしいと思うよ。
業務が細分化され、手法が確立した大手ならともかく、規模10人なら、そのくらいの対応は求められてしかるべき内容かと思う。
それが嫌だというなら、もう少し規模が大きく、社長の顔を見るのは年に数回・・・レベルの距離感のある会社で中間管理職の部下にならないと。

結論として、社長の言うとおりに頑張ってみればいいと思う。

Answer 4

あなたの場合、上司とは言っても相手は『社長』ですから、特殊なケースでしょうね。
社長は当然、会社の全ての権限を持っていますし、事務的な仕事をやるだけでなく、商売上での商談やら会合、視察など、多方面の仕事を自分でやらなければいけないのですから、ある程度の事務などの仕事は、当然部下に任さなければ、『本来の社長の仕事』ができなくなってしまいますよね。

普通、中規模以上の会社では、上司と言えば、おそらく『課長』とか『係長』あるいは『主任・リーダー』のように、中間管理職が上司に当たるのです。その管理職は、社長のようにお―利マイティな多方面な仕事をするのではなく、自分が任された部署の仕事だけをすればいいのです。営業なら、営業だけ、事務なら事務だけのように・・・・。

だから、今のあなたの会社の上司と、あなたが頭で考えている『上司像』とは、ちょっと違うと思いますね。

でも、考えようによっては、会社で一番トップの社長が上司なのですから、上司（社長）の期待に応えればそれだけあなたが評価されて、処遇もアップされるチャンスがあると思いますね。
普通の会社だと、課長の評価をさらに上の部長が点検して、あなたの評価が決まるのですから、ストレートに社長に評価される方が、早いし有利だと思いますよ。