解決済み
そういう規定はありません。 もちろん、事情を考慮しての話ですが。 一番大事なのは規定に縛られることよりも、その理由についてしっかりと同僚なり上司なりに説明して、臨機応変な対応をしてもらえるように動く事です。 当たり前ですが、喘息で死にそうになっている人を無理やり働かせるような規定は、日本の法律では通らないので、あとは交渉次第です。
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