長文失礼します。セクハラ、マタハラなんでしょうか。

Question

長文失礼します。セクハラ、マタハラなんでしょうか。職場の上司からの発言です
私は正社員で会社に勤めている26歳。
数ヶ月前、妊娠しましたが、
5ヶ月の安定期に入った頃に原因不明で子宮内胎児死亡と診断され、すぐに子を分娩しなくてはならぬ状態でした。
（5ヶ月だったので陣痛促進剤で分娩というかたちになりました。）
入院前にその上司に理由を説明し、入っていた仕事のお客様とのアポをキャンセルし、フォローをお願いしたいと。
そして、しばらくお休みさせていただきたいと。（3週間）
一通り説明し、席を立とうとしたら
ただでさえ我が子を失い精神的にもボロボロな私に向かって、私のお腹に指を指し…
「お腹の子は今死んでるのか？」って平然と聞いてきたんです。

ついさっき話したばかりでしょ？
なぜそんな事を私に言うの？と思いましたがその時はバカ上司の事なんてたいして考える事ができませんでした。

数日し、仕事復帰しお休みをいただいていた詫びを上司にしようと話していたら…今度は
「しばらく妊娠できないとか？子ども産めないとかそういうのあるの？」ってまた平然と聞くんです。

私がおかしいのか上司がおかしいのか訳が分からなくなりました。

その上司は、私が妊娠する前はセクハラまがいな事を常日頃していました。
（主な仕事が営業で、その上司と同行になるお昼休憩は必ず漫画喫茶のカップルシートに座らされたり、車内で太ももに手が当たっていたり、発言などではセックスする時は避妊してるの？など。）

言い出したらキリがないです。

しかしセクハラ、とまでは言い切れないレベルなんです。
なぜならバカ上司は前職をセクハラ問題で退職しているためある程度限度を知っていると思われます。（前職は女性部員の胸を揉んで問題になり退職）
私の場合、揉まれた、露骨に触られたという事はないですが気持ち悪いを通り越し生理的に受付なくなりました。
（上司が会社にいたり、その上司の加齢臭が臭うだけで吐き気を催し、酷い時は吐きます。）

こういった点だけでは
訴訟などで訴えることは厳しいのでしょうか？

セクハラまがいな事もそうですが、
妊娠した時の事など本当に許せないです。
同性の方にパワハラもひどいと不評の上司です。
弁護士相談に行く前に、皆様のご意見などお聞きし、相談しても良い内容なのかを知りたいと思います。

誹謗中傷などは御遠慮します。
私があまいだけなのかもしれませんが、これ以上苦しむのは避けたいです。

Answer 1

セクハラは言動だけで成立します。

周りの人が聴いてるなら管理職の人なり裁判所なり訴えたらほぼ勝てます。

セクハラパワハラに屈せず自分の心身を最優先に頑張ってください