契約外の業務をしたくないというのは我儘でしょうか？

Question

契約外の業務をしたくないというのは我儘でしょうか？2月より、派遣社員として働いています。
仕事内容は旅行会社での営業事務（国内旅行手配、発券）です。

2年前の12月で一旦契約を切られ、別の仕事をしていましたが、
支店長より「再度働いてほしい」と声をかけて頂き、
今年から、再び戻って来ました。

しかし、4月1日の人事異動で、
戻ってきてほしいと声をかけてくれた支店長が、
別の支店に異動になりました。

それで、新しく着任した支店長から話があり、
これからは私に、手配や発券以外にも、
経理の業務も行ってもらう、
ということになりました。

もちろん、雇用契約書には経理業務を行うという記載はありませんし、
会社の規定で、正社員ではない派遣スタッフに、
経理を任せることは禁止と決まっています。

他の支店には経理の職員が1名は在籍していますが、
うちの支店には経理を担当する社員がおらず、
今までは、前の支店長が経理業務を兼任されていました。

正直、私自身も、経理という責任重大な仕事を引き受ける自信もないし、
ましてや今の仕事で手一杯なのに、
さらに経理までやらされたら、とても業務をこなせないです。
時給を上げてくれるならまだしも。

その話を聞いてから、モチベーションが下がってしまい、
もし経理をやらされるのであれば辞めたいと思うようになりました。

そのことをリーダーの社員の方に相談したら、
「大変だと思うけど何とか耐えて欲しい。
くれぐれも、支店長に直談判しないように。
辞めるとか言わずに穏便に進めて」
と言われました。

とりあえず、派遣会社の担当の方には、
１、経理担当の社員を置いてほしい
２、そうでなければ私が引き受けるが、それなら時給を上げてほしい
もし１or２の要求が通らなければ辞める
という旨の事を伝えようと思っています。
もちろん、クビになるのは覚悟の上です。

働かせてもらっている以上は、やはり、
派遣先の言うことを聞いて、頼まれた仕事は、
たとえ契約外のことでも引き受けなければならないのでしょうか？

アドバイスの程、宜しくお願いします。

Answer 1

大変ですね。

でも新しい支店長さんはコンプライアンス違反していますね。
それを知りつつ、あなたに残留をお願いする社員もコンプライアンス違反です。

そもそも派遣会社が、顧客のコンプライアンス違反になるような契約を結ぶなら、あなたの会社もコンプライアンス違反しています。

最悪は両方とも切り捨てましょう。

Answer 2

派遣会社でコーディネイターの経験があります。
あなたのお気持ちはわかりますが、正直1と2は
整合しません。派遣社員が経理業務をするのは禁止、
なのに時給があがれば禁止されている業務をする、
とは単にごねているだけと誤解されます。

派遣会社の営業担当に以下を確認してもらうこと。
・あなたの契約期間の間は現在の職務内容のみで
変更はないか？
・原則前支店長が兼任していた経理業務は新支店長
がすべきところ、どうしても引き受けるとすれば
契約期間後に職種を追加する、時間単価の見直しと
なるが希望されますか？

こういうことを直接支店長などと話さずにすむのが
派遣社員のメリットなので上記を確認してもらい、
契約期間は円満に働くことが今後につながると思い
ます。ご参考に。

Answer 3

仕事というのは…頼まれただけの仕事をするだけでは勤まらないものだと思います。
でも、あなたの言い分はわかります。わがままではないとは思います。
仕事が増えるならば給料上げてって誰でもそう思うと思いますよ。でも、今の時代なかなかそうもいかないかもしれませんね。とはいえ誰かひとりを雇うよりはあなたの給与をほんの少し上げるほうが会社としてもいいとは思うので、派遣会社の方に相談して、派遣会社の担当者さんから今の会社に交渉してもらってみてはいかがですか？
しかし、時給を上げてもらうのでしたら、あなたはそれに見合うだけの働きをしなければいけませんよ!!頑張ってくださいね。
あなたはまだお若いようなので、今の会社で長く勤めたい・正社員になりたいと思われるのでしたら、まだしたことのない仕事でも、引き受けて頑張ってみるのもいいと思いますよ。それに経理の仕事は、簿記などの資格があると有利ですが、どちらかというと実績がものを言いますので、次の転職のときにもしかしたらその経験が有利になるかもしれません。前向きに頑張ってみてくださいね。応援しています。

Answer 4

派遣社員ですから、たかが契約、されど契約だと思います。
それこそ、クビになる時は退職金ゼロでバッサリですからね。
契約以外の業務で 契約内容の変更の手続きや時給アップが望めないのであれば、辞めるしかないと思います。
向こうからしてみれば、時給据え置きで経理までやってもらえれば、社員1人分の人件費が浮いて、超もうけもんじゃないですか。