セブンイレブンでバイトしている者です。

Question

セブンイレブンでバイトしている者です。私のところは完全固定シフト制なんですが、同じようなところで働いている方に質問です。

6月13日、どうしても休みが必要で、オーナーにそれを伝えると、「代わりの人探して」と言われました。

そこで質問です。皆さんは代わってもらう時、なんて言って代わってもらえますか？

後、代わってもらうのは、案外すんなり代わってもらえますか？

できるだけたくさんの方の意見が聞きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

決まっているシフトをどうしても休みたい場合に代わりの人を探すよう指示されるのはよくある話ですね。
コンビニさんに限らず固定シフト制なら就業規則で決められているところもありますからね。

＞皆さんは代わってもらう時、なんて言って代わってもらえますか？

→そのまま伝えればいいです。

「６月１３日、○～○時なんですが、代わっていただけないでしょうか？」

仲良しメンバーならかしこまった言い方しないとは思いますが…。

＞後、代わってもらうのは、案外すんなり代わってもらえますか？

→あなた、もしくはあなたと一緒に６月１３日に勤務するであろう人が、ほかの従業員から嫌われていないのであればわりとすんなり代わっていただけますよ。

同じポジション（担当する業務量が同程度のアルバイト）同士なら、交換も提案できますからね。

あなたの１３日の勤務と、その代わりに出てくれる人の別の出勤日とを交換するなんてアルバイト同士でもやってますね。

余談ですが…。

下でマネージメントについて熱く語っている人がいらっしゃいますが、自分が経営者の立場なら、アルバイトに好き勝手に休まれて文句も言わず必死になって探してあげるんですかね。

ただでさえ忙しいのにそんな事で時間を割くのが立派なマネージメントという考えなんですかね。

ちなみに、「本部にクレーム入れます」と書かれていますが、こういった件で本部にクレーム入れても何の意味もないですね。
雇用契約に関しては本部は部外者なので何の強制力もありません。

「お店の中で解決して下さい。」
と言われるだけで相手にされないかもしれませんね。

Answer 2

どうしても休みが必要な場合は、誰にでもあります。
それに対して、「代わりの人探して」と返答してくるなんてあり得ない話ですよ。
これは、マネージメント側の問題です。
他人事のように、「代わりの人探して」と一方的に言われたら、本部にクレームを入れます。
もしくは、私ならそんなお店を辞めるか、「お休みさせて頂きます」の一言で終わらせます。

ただ、アルバイトも社員も協力しながらやるのは大切ですから、そういう雰囲気でしたら、周りの人に声をかけて確かめてみますけどね。

Answer 3

すみません、6月13日にどうしても外せない用事があるのですが、シフトを代わっていただけませんか？

みたいな感じでしょうか…

Answer 4

その人との普段の関係にもよりますが、可能な限り代わります。
「この日はどうしても外せない用事があるので申し訳ないけれど代わってもらえないでしょうか。」と頼むのがベストと思います。
主婦や学生バイトよりはフリーターのほうがスケジュール調整できる可能性も高く、お互いさまという気持ちが強いので頼みやすいと思います。