500枚/大手のゲーム会社の企画部門などで将来活躍するには、どのようなステップを踏めばいいのでしょうか？

Question

500枚/大手のゲーム会社の企画部門などで将来活躍するには、どのようなステップを踏めばいいのでしょうか？以下ニンテンドーが第一志望とし例とします。
1.新卒でニンテンドーに入社し、発案力をかわれ抜擢の過程
2.イレギュラーなケースで有名になり、抜擢（曖昧で申し訳ないです）
1についてはその過程を段階的に、2については可能性として思いつく限り例を挙げていただきたいです。
どうかご協力ください。

Answer 1

新人のペーペーに抜擢も何も無いだろ。発案力なんて目に見えない物じゃ評価しようがないんだから。入社して人事考課を上げていって、希望の配属先に配属されるように人事に意思表示はしておく、ぐらいだと思う。

なんで、１は無し、２は他社で実績を上げて転職で入る、だと思う。

大手ゲーム会社は働いている人の紹介を自社サイトでやっているから、例えば任天堂なら、先輩紹介などで入社から現在のセクションに就くまでの経緯を読めばいい。

Answer 2

大学、専門学校でゲーム系講師経験者です。

１．については、新卒で企画職は、
かなり困難です。（内定率は1％以下。）
理由は、誤解が多いのですが、企画職は
企画立案のみが、仕事ではありません。
通常、企画職は開発チームのリーダー
です。そのため、スタッフへの指示や
業務の割り振り等、販売まで責任を
持ちます。
そのため、企画職＝管理職に近いと
考えて下さい。つまり、「発想力で
抜擢」は、ありません。（「管理能力で
抜擢」の可能性があるので、PGからの
昇進の方が多いです。）

２．に関しては、任天堂のような大手では
可能性が低いと思います。
理由は、大手であれば将来面に期待して
学歴を重視するので、可能性があると
すれば、同業他社からの転職ぐらいだと
思います。
逆に、中堅から規模の小さい企業なら
学歴よりも、実力重視なので、Web上等の
実績で有名場合の方が有利です。
例えば、コンテストで入賞実績や
Android、iPhone向けで実績を上げる場合
ダウンロードサイトでの実績等が
あります。