バイト先(コンビニ)のオーナーが横暴すぎて困っています オーナーは20年されてるのですが、いつも人手不足 (20年間…

Question

バイト先(コンビニ)のオーナーが横暴すぎて困っています
オーナーは20年されてるのですが、いつも人手不足
(20年間もスタッフを使い捨ててきてるので、
地元で噂になっていて求人広告を出しても、電話一本すら鳴りません
奇跡的に応募があって採用になっても、動作のゆっくりな人はクビにしたり、
強く何度も注意されて気の弱い人はすぐ辞めてしまいます)

先日は、全てのシフト(朝でも深夜でも)を穴埋めしてくれる貴重なスタッフに切れて、顔も見たくないと言っていました
そのスタッフが辞めたので、ワンオペ(１人で勤務)の時間帯がでてきています
わりと田舎の国道沿いのお店ですが、お昼のワンオペは厳しいです
私も月末の日曜に、12時から14時ワンオペでシフトを組まれていたので、
オーナーに１人で入るのは嫌だから、対策してほしい
(派遣を雇うとか、2時間人件費が１人分浮くので、ワンオペ中は少し時給上げるとか)
と言ったところ、
要求ばっかりしないで、我慢してほしいと言われました
私的には、12時から14時オーナーが入ってくれたらいいと思うのですが...
何の対策もせず、(むしろオーナーが原因で人手不足)我慢してほしいと言うのは、パワハラじゃないのでしょうか？
常に求人広告を出しているのに、応募すらないのはなぜか、
(時給は他店より30円ぐらい高めです)
考えないみたいで、いつまでたっても状況は変わりません
勤続7年6年のスタッフもいるので(私は1年半ぐらいです)、
私は我慢が足りないのかなと思ったりしています
狭い世界にいるので、よろしければ世間的見解を教えて頂きたいです
よろしくお願いします

Answer 1

コンビニオーナーです
１２時から１４時の昼のピーク時にワンオペ？
珍しいぐらいの、シフトですね

それから、考えると日販が３０万円ぐらいで、ピーク時でも２名体制が精一杯と言う感じでしょうか 当然に、深夜はワンオペで

オーナーがカバーしてくれたら？ との事ですが、もうすでにオーナーは精一杯シフトに入っているんじゃ？ それと、奥さんの店長も入っているから、それしか組みようが無かったのかも知れないが

ただ、
＞要求ばっかりしないで、我慢してほしいと言われました

これは、無いですね
経営者として言ってはならない言葉で、こんな事を言うようになるのは正常な判断が出来ない様な経営状態だと言う事です
我慢じゃなく、選択肢を示すのが経営者で あなたが提案されるような時給を上げると言うのは、本来は経営者側が言う言葉です
うちも、日曜日が人手不足ですから 他の曜日よりも２０円の時給を上げてシフト希望者を募っています

そして、あくまでも自ら希望して働きたいというのが前提ですから、強制やお願いはしません

ワンオペや、オーナーの言動から見て 職場環境を言う前に経営状態が、本部の最低保障に掛かるぐらいの状態で、最低保障だと売り上げが本部から補填されますが、人件費などを切り詰められます
まぁ 地獄の状態ですから、早めにオーナーは店をたたむかで進退を考えたほうが良いでしょうが

Answer 2

12時～14時に1人じゃ大変ですよね。
お客さんが来なくて暇ならいいですが。
深夜は1人って店もあるって聞きました。
改善要求に対処無し、我慢しろ、、、
辞めたほうがいいですよ。
困るのはオーナーですから。

Answer 3

なぜ辞めないのでしょうか？もし辞めれない理由があるなら我慢するべきですが何も無いならそんな所辞めればいいだけです。

Answer 4

コンビニで長く続いているスタッフって 要はなんだかんだでその店に適合している人(オーナー・店長、店の環境その他諸々を含め)なので 安易に長く続いている人がいるから自分も我慢するというのは どうかと思いますよ？

適合している といっても
旨く合わせているなら単にその人が凄いだけの話で、
大抵が悪い意味でそのオーナーや店の環境に染まっているパターンも多いですから。

質問文の内容を拝見する限り 見切りをつけて他のバイトを探されてみては？

と感じました。