現在、パートで育休中です。育休手当の手続きをしてもらったので、いくらかもらえる予定です。

Question

現在、パートで育休中です。育休手当の手続きをしてもらったので、いくらかもらえる予定です。育休が終わったら旦那の扶養に入ろうと思って、その事を上司に伝えたら、

今すぐ扶養に入って、今までもらった育休手当は返してもらわないと

みたいな事言われたんですが、
ひどくないですか？

育休手当もらって辞める人もいるのに、、、と思うのですが、パートの分際で贅沢言いすぎなのでしょうか？

でも今まで社員よりも出勤していたしそれなりに貢献していただけショックです。

会社に負担がかかるからなのでしょうか？

Answer 1

みなさんよく勘違いされていますが、育休手当は雇用保険から支給されます。
つまり育休終了後も継続して働きたい人への給付金です。

ですから、育休終了後に退職の予定であれば、育休手当の支給は受けられません。ただ、ご質問者の質問内容が『旦那の扶養に』とありますから、扶養の範囲内で働くということなら問題ありません。

会社としては復帰する意思がないとわかった時点で手当の停止を申請しないと、不正受給の共犯となってしまいます。（まあ摘発されるようなことはほとんどありませんが・・）

はっきり言って、ご質問者が何も言わなければ問題になることではありません。育児休業中に体調不良などでそのまま退職される方はいくらでもみえるからです。

要は最初から辞めるつもりなら明らかな『不正受給』になることは覚えておいてください。会社の担当者もその事を言ったのだと思います。