派遣で仕事を探す予定の30代主婦です。 今までパートやアルバイトでしたが派遣会社で働こうと考えています。 理由は子ど…

Question

派遣で仕事を探す予定の30代主婦です。
今までパートやアルバイトでしたが派遣会社で働こうと考えています。
理由は子どもを望んでいるため育休制度を使いたいためです。
そこで質問です。育休は派遣先が変わってもトータルで同じ派遣会社に一年勤めた実積があれば取得できるのでしょうか。
他に育休取得の条件などあればお教えください。
また育休期間はどれくらいもらえるのでしょうか。
仮にMAX取得した場合、二ヶ月ほど休職して復帰というのは可能でしょうか。
ヒューマン、マンパワー、キャリアスタッフの終業を考えています。
この三社は育休が取得できるのでしょうか。
何年も派遣で働いていないため事情がわかりません。
ご回答お待ちしております。
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

ご存知かもしれませんが、育児休業の取得条件は
（1） 申出時点（産休終了日の翌日）において、同一事業主（同一の派遣元）に引き続き1年以上雇用されている
※産休期間も、雇用期間に含まれます。 派遣先が変わってもＯＫ。
2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

というもので、もちろん社会保険の加入が前提で、育児休業給付金の支給を受けるには「育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上あること」という条件がつきます。

育休制度への取組は派遣会社ごとに温度差があります。そのため、できれば大手か資本系列の派遣会社が安心です。ヒューマン、マンパワーは全国区のため状況しだいだと思いますが、キャリアスタッフって多分そんなに大きくないので難しいのでは？

スタッフサービス、アデコ、リクルートスタッフィング、インテリジェンス、テンプスタッフ、パソナ、パナソニックエクセルなどは派遣会社の中では積極的に対応しているようです。

Answer 2

それって、派遣だからじゃないでしょ？
会社どうこうかと、思います。
理由なんていくらでもつけれますから。
また、２ヶ月後に？
派遣先が変わる可能性は大。
全く筋違いの派遣先とばされたら？
辞めたら自己都合で３ヶ月給付ありません。