至急です！！！日本生命の営業、２０１４年以降の状況をご存じのできれば現役や関係者の方にお聞きしたいのですが、現在私はわか…

Question

至急です！！！日本生命の営業、２０１４年以降の状況をご存じのできれば現役や関係者の方にお聞きしたいのですが、現在私はわかばで研修に入ろうかという状況になっております。以前は身内を入れたり、色々と問題が多かったようですが今は反対にそれは出来なくて、日本生命に入っている方のフォローが中心と聞きました。
営業所の方は良い方で、同期になる人たちとも仲良くしています。
みんなでご飯とかいくと楽しく、仲間という雰囲気がします。騙されていますか？？

紹介者は近所の方でよい方です。信用できる人で７か月頑張って続けておられます。
ノルマという名前ではなく３か月何もできなければ解雇と聞きました。

福利厚生、ボーナス、年金など魅力の正社員ですが、いまいち不安です。
地道にパートしているほうが賢いでしょうか？
現在、日本生命の実体を知っている方に教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

日本生命ては、ありませんが…某生命保険の外交をやっている方知ってますけど、あなた様と同じように最初は、いい意味で楽しくやっていたみたいですよ～同僚の方や先輩達ともお茶を飲んだり、たまにイベントなどもあり(何回か、私も呼ばれて) そのつど、営業所を見て和気あいあいとやってましたが、帰りには、必ずと云っていいほど何かしらのプレゼントがありました～が、私的にはどうも苦手でしたね…その方も最初は、給料もよかったみたいでしたが、今年になりだいぶ苦しくなって来た見たいで…ちらっと辞めるような事を～まぁ、ノルマつまり3ヵ月たってもお客を取れなければ体よく解雇、つまり首だと云う事なんですよ…あなた様も信頼の置ける方からの紹介なら、悩んでしまうと思いますが？よく考えて下さいね…私は、最初から、そのつもりは、なかったのできっぱり断っていましたがね～それと、ご存じかしら？1度そのような保険会社にいて、辞めると他社の会社には、入れないと云う事を…当然ですけどね…

Answer 2

関係者ではありませんが・・・。

>ノルマという名前ではなく３か月何もできなければ解雇と聞きました
要するに給料が固定給ではなく、歩合制ということです。

固定給(入社直後)→固定給(50%)＋歩合給(50%)→歩合給(100%)
乱暴に給与体制を説明するとこうなります。

なので、成績が悪いと解雇、というよりは辞めざるを得ない状況に自然になってしまう、という感じです。

人からの又聞きですが、なかなか厳しい業界の様です。