工場での働き方について労働基準法に違反しているか教えてください。 知人に相談されたのですが私は詳しくなくていいアド…

Question

工場での働き方について労働基準法に違反しているか教えてください。

知人に相談されたのですが私は詳しくなくていいアドバイスをしてあげたいです。知人は現在２３歳で高校卒業と同時に就職しました。

就職した際障害者枠での就職で賃金も安い給料だったみたいです。

しかし一年前からその枠は外されたようです。

賃金は最低賃金よりも安くしてくれと会社に要望されたようですがそれでは

困ると最低賃金になったようです。

働き始めてもう５年になるのですが一回も有給は取得できないみたいです。

週５出勤して朝の８時から夜の２０時から２１時の間で仕事終了。

毎回残業で一応手当はあるそうです。

知人はスキルアップのため車の免許を取得したいらしく会社（上司）に相談したのですが

自動車学校や教室に通うのは禁止だと言われたそうです。

正社員で最低賃金 昇給無 賞与微 有給は取れない 残業も毎回ある スキルアップは禁止

という企業なのですが労働基準法に違反してますか？？

仕事を辞める事も考えているようでアドバイスをしてあげたいです。

批判などはお控えください。皆様よろしくお願いします。

Answer 1

明らかに労働基準法に違反しているのは、有給休暇が付与されていない点です。
フルタイムで働いているのであれば、障害者であるか否かは関係なく、勤続6ヶ月に達した時点で10日が付与されなければなりません。
5年間働いているのであれば、通常は3年半の時点で14日、4年半の時点で16日が付与されますので、計30日の有給休暇が付与されているはずです。

残業については、一応手当は支払われているということですから明らかに違法かどうかはご質問内容からはわかりませんが、朝の8時から20時、21時までということは、休憩時間を考慮したとしても毎日3～４時間程度の残業があり、月20日労働とすると60時間を超える残業を毎月させられているということになります。
一般的に月45時間を超える残業は健康上の問題が生じるレベルとされていますから、この点についても看過できない問題があると思われます。

車の免許取得については、業務時間外に学校に通うのであれば、お友達の私生活上のことですので、会社に禁止する権限はありません。
また、通学のために有給休暇を取得したとしても、会社はこれを拒否することはできませんし、取得について許可制とすることもできません。

ご相談内容から、会社はお友達のことを単に便利に使うことしか考えておらず、健康面への配慮もなく、労働者として当然の権利を軽視した対応を平然と行っているように思えてなりません。
退職を考えるのも１つですが、せっかく5年間も勤めた会社ですから、まずは違法な点を指摘した上で、働きやすい職場環境を整えてもらうことを考えても良いような気がします。
そのためにも一度所轄労働基準監督署にご相談されてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

有給が取れない事と、スキルアップ禁止というのは問題があると思います。
有給については会社側は時期変更権しか持っていませんので、取るのは構わないけどこの日はダメ、別の日に取ってと言うぐらいの事しかできません。
自動車免許ですが休日に取りに行くのもダメと言われたのですか？
就業時間内で取りに行くのをダメと言われたのでしょうか？
通常、休日に取りに行くのであれば、そもそも会社に報告する義務はありませんので
自由に取りに行けばいいかと思いますが…

Answer 3

友人からの一方的な話なので、何かをするにはまず事実確認が必要です。特にスキルアップについて会社が反対する理由がわかりません。会社が反対して会社に利益がある理由が見つかりません。まずは何が事実なのか、そしてその理由は何なのか。それがわかれば友人も納得するかもしれません。

Answer 4

最低賃金については、それを守っていれば違法ではありません。有給は、権利はありますが、自分から会社に申し込まなくてはいけません。申し込んでも取らせてくれないなら違法です。

スキルアップ禁止は、入社時の契約にあるかないか、それが正当な理由かにもよります。