今年就職活動をする大学生三年生(女)です。 行動が遅くなってしまって不安なのですが、就活用にこれからカバンとシャツ…

Question

今年就職活動をする大学生三年生(女)です。

行動が遅くなってしまって不安なのですが、就活用にこれからカバンとシャツを購入しようと思っています。

そこで気になったことがあるのですが、とある就活応援サイトで『就活でみんな個性のない服装になってしまう。』というようなことが書いてあり、個性を出す為にフリルシャツを着て就活して成功したという例が挙げられていました。
それを読んでから色々迷ってしまっています。

カバンは黒のシンプルな物で良いと思いますが、シャツはやはりカラー(薄い水色やピンク)やフリルのついた物はよくないのでしょうか？

ちなみに職種はマスコミや映画配給などエンターテイメント系です。
その他にも食品や旅行関係も受ける予定です。

補足

回答ありがとうございます。

カラーシャツはどうでしょうか？
大学入学の際に購入したものが白ではなく薄いカラーのものだったので利用したいのですが、あまりよくないですか？

Answer 1

アパレル系じゃないかぎり、服装で個性を出しても意味ないと思いますヨ。
身だしなみに気をつけてこぎれいにしていれば個性的である必要はないです。
大企業だと逆に引かれる可能性もあるから、誰が見ても好感を持ってもらえるそうにオーソドックスにするのが一番だと思います。

面接官によって違うと思うけど、
みんな同じリクルートスーツを着てたほうが「光る原石」を探しやすいって人事の人が言ってました。

Answer 2

服装で個性出すなんて意味無いです。
そもそも、企業は個性を求めているわけではないです。
まじめに調べて、まじめに考えて、まじめに努力して受けに来てるかを企業は見るわけです。

じみーなスーツでOKです。

Answer 3

フリル付きは転職の時の面接ならいいですけど、
新卒なら無難に白いブラウスの方がいいと思います。
フリルを着ているから内定ってことはありませんよ。
たまたまこの人ならうちに来てもがんばってくれるという人がフリル着ていただけでは？？
そんな採用基準なら試験とかいりませんよね・・・
私も何人か面接者見てきてますけど服を採用基準にしたことはありません。
服で仕事できるなら何ぼでもとります。
確かに服飾などなら参考にはなるかもしれませんけど・・
かといってフリル着てきても駄目っていう風にはしません。
服装よりいかに自己アピールし自分を売り込むかなんでそういうところをがんばりましょう。