転職について質問です。 新卒で働き始めて、今年で6年目です。 上司、先輩にも恵まれ、職場環境は良好なのですが、 …

Question

転職について質問です。

新卒で働き始めて、今年で6年目です。
上司、先輩にも恵まれ、職場環境は良好なのですが、
なかなかに忙しい部署で、毎日帰宅が22時を超えます。繁忙期になると、それ以上になる日も多々あります。

週休二日ではなく、不定期のシフト制で、休日に急な出勤もあります。

また、昨年、結婚をしたのですが、
帰りが遅く、夕飯をまともに作れない日も多いです。

共働きなので、主人は理解してくれていますが、
仕事を懸命にすると、家事が少し疎かになってしまっている状況です。

仕事自体は、大きな仕事も任せていただけていて、
内容としては、とても充実しています。

ただ、ここ数年、本当にこの仕事は向いていない、と思うことが多くなりました。
（詳細は割愛します･･･）

そもそも、自分の好きな仕事、向いている仕事をしている人は、
数としてはとても少ないと思いますが･･･。

上司、先輩、後輩、人間関係については、
これ以上良い環境はないのでは･･･？というくらい素敵な環境なので、
それが、「辞める」ということのストッパーになってる状況です。

また、そろそろ子どもを･･･という話も出てきており、
今の会社だと、産休の後に、復帰できるよう調整すると言ってくれています。

ここまでしてくれて、何故辞めたいと思う？！と思われるかもしれませんが、
簡単な話、それなりに早く帰れる仕事に変えたい、ということです。

結婚するまではこんなこと思ったことなかったのですが･･･
我儘だということも、わかってはいます。 ただの甘えだと。

別の仕事をしてみたいという興味もあり、転職を考えた時期もありますが、
今転職したとしても、子どものことを考えるタイミングを無くしてしまうかななど、
色々考えて、結局今まで転職せず、というような状況です。
（働き出してすぐに産休なんて、ありえないですから･･･）

支離滅裂な文章になってしまいましたが、
このまま働き続けるのか、正社員として転職、もしくはパートにするか、悩んでいます。。
自分の中で、全く整理が付けられていません。

また、共働きで働いていらっしゃるご夫婦の奥様は、
どのような形で、働いていらっしゃるのかもお伺いしたいです。

甘ったれな悩みですが、ご教授いただけると嬉しいです。

Answer 1

はじめまして。
二つの選択から考えてみました。

①甘えを捨てて退職をする。
･そのタイミングは
(1)妊娠したとき ｰ産休対応なしｰ
(2)近いうちに妊娠に関係なく転職

②そのまま仕事を継続する。
･結果を予測すると
(1)今の悩みが続いてしまう
(2)妊娠後、産休復帰で働きやすい

①ｰ(1)
お子さんが産まれてからゆっくりと仕事探しができると思います。
好きな事ができるかも。正社員、パートタイムでの時間割り振りを自在にでき、子育ても併用していける選択。
①ｰ(2)
お子さんの計画を少し先伸ばしにせざるを得ない可能性が出てきます。
職場として魅力があれば産休なども取れて長く勤めて時間も早く上がれてスキルアップもまだ可能だと思います。
職場が合わなければ辞めてしまうというリスクも考えられますが…。
②ｰ(1)
一番そのまま動かずにいいのが魅力。
ただし、今の悩みに対して何らかの努力をする必要があります。
少しでも早く帰ったり、休日の急な出勤を回避する事ができなければ質問者さまは人妻だろうが会社の戦力として扱われるだけになりますよ。
そこを悩んでいるのですから、
自分に向いていないかも…と感じている以上は環境を変える事が大事。
②ｰ(1)は…ないですね。
②ｰ(2)
これは妊娠したときの選択になりますので①ｰ(1)に対する時のまったく反対の選択になりますね。
自分に向いていない…と思っている仕事を続けることは難しいですね。
人間関係の良さだけが支えとなるだけ。

私の勝手な結論ですと(笑)
①である今の会社を退職すること。
タイミングは今すぐなのか？妊娠発覚後の辞表提出か？ということになる。

大変失礼致しました。
質問者さまが旦那様と話し合って進んでいく道をお決めくださいますように。

頑張ってq(^-^q)ください♪

Answer 2

【現在の悩み】
・毎日の帰宅が22時を超える
・不定期シフト制
・休日に急な出勤もある
・結婚していて、帰宅が遅く、家事が疎かになっている状況
・この仕事は向いていないと思う

【未来への課題】
・子供作り
・早く帰宅できる仕事に変えたい
・別の仕事をしてみたいという興味
・転職して、すぐに産休は難しい
・現在の会社は産休後、復帰できるよう調整可能

【総括】
■このまま働き続けるべきか
■正社員として転職するか
■パート・アルバイトで家庭を重視するか

ということだと思いますが、
私の意見を率直に申し上げますと、

「現在の会社を辞めるべきでない」

という結論に至りました。

【現在の悩み】のほとんどが
会社の労働条件が大半を占めているという点

【未来への課題】のほとんどが
子育ておよび家庭重視が大半を占めているという点

この2点の悩みおよび課題を
解決させるためには
「会社を辞めるべきでない」という選択が
最適な選択だと私は考えます。

なぜそういう考えかと言うと、
それらを解決させるために必要な
要因があったからです。
下記です。

■6年も就業している会社
■上司・先輩との関係や環境は良好
■産休後、復帰できるよう調整可能
■結婚を祝ってくれた(笑)

現在の会社の労働条件は
確かに働く主婦にとっては
大変かもしれませんが、
6年の実績と信頼関係があるし、
産休後の社会復帰も支援してくれるとも
会社は言ってくれています。

そこから予想すると、
産休後の労働条件は現在よりも
緩和されているはずなのです。
※あくまでも予想ですが・・・

「産休後に復帰できるよう調整する」

すなわち、
保育園での預かりも視野に入れてくれているわけで、
保育園の預かり上限時間は決まっているため
定時退社か、もしくは時短での就業の可能性を秘めています。

実際に働きたいママが転職活動をしていても
自分と、その会社の労働条件が合わず、
中々、転職できないことが多くあります。

その労働条件が合わない理由として
保育園に入園するための条件があります。

・夫婦共働きであること
・時短勤務はNG
・フルタイムでの就業必須 等々

様々な制約が多く存在します。
(待機児童問題もあります)

※都道府県や自治体によって条件は異なるようですが、
東京はそういう保育園は多くあります。

「要はパートの場合は保育園に入れない。
正社員で転職しても産休や育休を取得するのが
今よりもさらに時間がかかる。」

つまり、現在の
6年続けた正社員の仕事を退職し、
家庭を重視できる仕事(多分パートになる)を
選択された場合、

「子育てしながら働くことへのリスク」

というが未知数であり、
そのタイミングでの社会復帰できず、
普通の主婦になる可能性があるのです。

もちろん、これらは
子供作り・子育てが
第一優先である場合に限ります。

子供作りのことを考えずに
主婦としての家事を優先する場合は
退職された方が良いわけですが。

しかしながら、
質問内容を読んでいると

・子供作り
・子育て
・労働条件緩和
・家庭も大事に

など
全ての課題において
解決を図りたいと読み取ってみたので、

「このまま働き続けるべき」

という結論になったわけです。

関係を構築した会社(人)は
その携わった年数によって、
よりあなたへの理解を深めてくれます。