23歳になる息子の仕事場の悩み何ですか、 良いアドバイスお願いします。 JR西日本の下請けでJRに出向で働いてい…

Question

23歳になる息子の仕事場の悩み何ですか、
良いアドバイスお願いします。

JR西日本の下請けでJRに出向で働いています。今月に入り特に労働時間がひどく
今日で4日帰れなくて仮眠状態で4日通しで働いています

先週も3日通しでフラフラで帰宅しています
いつもは２０時ぐらいには帰宅するんですが
今月は帰宅時間も夜23時～25時ぐらいです

休日も2日ほどで
息子も「今日も帰れないと」涙声で連絡してきます。

今月が決算前で忙しいのは分かりますが
酷い労働と思うのですが

それに加えビックリするのが
労働基準で残業が40時間以上はつかないと言われました
軽く150時間以上残業しているんですが
サービス残業になるんです。

真面目だけが取り柄の気の弱い息子です。
親が会社に相談してもいいんでしょうか？
息子は「やめてくれ」と言いますが・・・・

JRの仕事場が通勤の便がほとんどなく
バイクで通勤にしなくては行けないんです
この間はバイクの運転中に寝てしまい転倒して
軽傷でしたが買ったばかりにバイクは傷だらけでした

通勤の国道も大型トラックがよく走っているので
もしトラック側に転倒してたらと心配でなりません

もうやめてもいいよと言うと
高校でて5年も頑張ったからもう少し頑張ると言いますが、

あまりにもひどい会社と思うんですが、
直接社長あてに手紙を書くとか
労働基準局に相談とか
どうしたらいいんでしょうか？

このような会社に未来は無いと思うんですが？
まだ若いので早めに転職した方がいいと思うんですが。

Answer 1

ご子息をご心配するお気持ち、1人の親としてよく分かります。

しかし、今回の件に関しては、以下の点からもう少し様子を見て欲しいんです。

① 忙しい時期はそれほど長くない。
② 協定等の内容によっては違法とならない可能性もある。
③ 給与の残業代についても、確認をされていない様子

労働環境が過酷な状況なのは分かりますが、今はご子息の健康状態に十分な配慮をしてあげてください。

そして、少なくとも相談者様が会社に話をする等は辞めて下さい。今まで色々な相談を受けたりしておりますが、親御さんが会社に対して働きかけて上手くいった話は聞いたことがありません。そうなる理由は、
①労働契約上は第三者で有り、契約の当事者で無いこと
②親とは言え、労働契約上は「他人」であること。
③ご子息の精神的成長を阻害すること
④感情が先走ってしまう可能性が高いこと
⑤会社ともめてしまい、そのしわ寄せがご子息にいく可能性が高いこと
⑥会社がご子息を「自分で何も出来ない」と見下す状態になる事
と、多く上げることが出来ます。

ご子息が、どのように感じているのか、どうしたいのか、それを確認していきましょう。決してご自身の考えを押しつけるのでは無く、本人がどうしていきたいのか、それを家族としてどのように支えていけるのか。それを話し合うのが良いと思いますよ。

Answer 2

親が会社に行ってもいいですが相手にされない可能性があります。もし話をするなら労働法などの知識を駆使しなければいい負かされる可能性があります。

そして労働基準監督署は本人か？代理人（弁護士か？特定社労士）でなければ申告は受け付けません。しかし相談にはのってくれます。

本来は当事者が声を挙げないと何もはじまりませんがこのままでは過労死や過労自殺してしまう可能性が出てきます。

よって外部の労働相談センターなどに相談してみてはどうですか？

サービス残業は明らかに労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

最後に昨年のブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em

名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

ブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 3

親が出て行ったらお子さん恥ずかしいだけですよ。
もう大人なんですから、自分でどうにかしないと。

お子さんを説得することに集中したほうがいいです。

企業には企業体質というのがあって、納得した人間が働いていますから、部外者が余計なことをしたら迷惑です。
その企業が問題になって、従業員全員が路頭に迷ったら、あなたは責任をとれるんですか？
お子さんは大事ですが、お子さんが働いている会社に迷惑をかけるのは筋違いです。
退職を促しましょう。

Answer 4

まず、今後どうするかを子供ともっと会話しましょうよ。
残業未払いで完全に違法ですが、労基や会社に相談する以上は続けずらくなり、辞める覚悟が必要です。
まず子供と会話です。
転職するのは貴方ではなく、子供の方なので。