育休明けの給料について質問させてください。 現在は育休中で、4月から子供を保育園へ預け仕事復帰をする予定です。…

Question

育休明けの給料について質問させてください。

現在は育休中で、4月から子供を保育園へ預け仕事復帰をする予定です。
時短勤務の申請はしておらず、復帰後は産休前と同じフルタイム勤務になります。そこで質問なのですが、復帰後の給料は産休前と変わらないのでしょうか。
また、会社によって違うのかもしれませんが、休業明けだとその年のボーナスは貰えないのでしょうか。

何かご不明な点等ありましたら、ご指摘ください。
よろしくお願いします。

Answer 1

あなた自身も書いておられるように会社次第ではあると思います。

ただし、少なくともお給料に関しては産休前と同等の業務で時短勤務もしないなら、産休前よりお給料を減らす道理は普通はありえないと思います。
私は復職前と同じ額の基本給や手当でした。
まぁ、世の中には産休を取ったからとか、育休を取ったからと勝手な理由でお給料を減らす会社もあるようですが、不当な扱いです。

ボーナスに関しては会社独自の基準ですし、お給料ほどの拘束性はないですね。育休明けの年はない、と書かれていたらそれは仕方ないのかも。
私はボーナスの査定が半年ごとで、ボーナスはちゃんと出勤率に合わせて出ましたよ。

Answer 2

1．育児休業法に定めるとおり復帰は原職復帰を原則とするので、復帰後の労働条 件は従前と同一となります。
２．よって月例賃金のマイナスはありません。
３．ボーナスの点は会社の就業規則により、他の従業員と同様の取り扱いが求められます。
４．その中で、出勤率が賞与支給額の根拠とされる場合、育休期間を算定期間から除外し出勤率低くするというのは、合理的対応とされます。
５．詳細は、就業規則を確認し会社と相談してみてはどうでしようか。