現在育休中で７月に復帰予定です 今までは正社員(５年目)でしたが、復帰後はパート扱いになると言われました 育児短…

Question

現在育休中で７月に復帰予定です

今までは正社員(５年目)でしたが、復帰後はパート扱いになると言われました
育児短時間勤務制度のことを言ってもパートになるみたいで…
８時間働かなければ駄目とのことです

子供がある程度大きくなれば正社員に戻れると言われましたがその頃には辞めてそうです

育児短時間勤務制度は３歳になるまでは６時間勤務に出来ますよね
正社員からパートに降格されるのはどうなのでしょうか？

乱文ですいません、よろしくお願いします

Answer 1

＞育児短時間勤務制度は３歳になるまでは６時間勤務に出来ますよね

おっしゃるとおりです。
育児介護休業法は、「労働者が申し出た場合、会社は当該労働者の時短勤務を認めなければならない」と定めています。
「認めなければならない」という義務ですから、会社に拒否権はありません。

＞正社員からパートに降格されるのはどうなのでしょうか？

「8時間働けないから」パートでなければだめと言われたのならば、会社が時短勤務を認めないという育児介護休業法違反をしていますので無効ですね。
労働条件の不利益変更は労働者の同意なく会社が勝手に行うことはできません。