パワハラは記録なしでも、訴える事が可能でしょうか？散々、残業させられた挙げ句に、お前は会社で孤立しているとか能力無しとか…

Question

パワハラは記録なしでも、訴える事が可能でしょうか？散々、残業させられた挙げ句に、お前は会社で孤立しているとか能力無しとか言われ続けています。某福祉系のブラック企業です。

補足

全国展開の民間です。

Answer 1

パワハラの詳細をメモにしておくと良いと思います。
何月何日、何時頃、どこで誰に何をされたか。

されたら忘れないうちにちょこっとメモするのが良いでしょう。
メモを咎められたら「自分の行動を改善するために、注意された事はメモして役立てようと思います。」と答えたら良いでしょう。

何かあったらそれを持って労働基準監督署へ。
上司もメモしていた事は知っているので、でっちあげだとは言えないはず。

ちなみに書く事によって少しは客観的に冷静な判断ができるようになります。
上司のクズぶりを再認識して、苛つくかもしれませんが。。。

Answer 2

全国展開してるような会社ならコンプライアンス相談窓口があると思います。

過剰な期待は禁物ですが、複数回にわたって相談された案件に関しては調査してくれるはずです。

Answer 3

訴えるのは可能ですが勝つのは無理です。

言われ続けているのならこれからでも証拠はとれるでしょ。録音しましょう。