派遣社員の3年間後について、教えて下さい。友人が、派遣社員として働く事になったようです。業種は通信で、テレフォンオペレー…

Question

派遣社員の3年間後について、教えて下さい。友人が、派遣社員として働く事になったようです。業種は通信で、テレフォンオペレーターです。友人は、3年間働いて、その後に契約社員、正社員を狙っているようなのつですが、それは可能ですか？私の記憶だと、3年間働いた場合、派遣先から直接雇用の話がくると記憶しているのですが。3年間働いた場合、実際どうなるんですか？詳しい方、知ってる方教えて下さい。

Answer 1

派遣法は現在改正の方向で進んでいますので、現行法と改正になった場合でお答えしたいと思います。

現行法ですと、テレオペは専門２６業務のひとつですので、３年という縛りがありません。
そのため、派遣先で高いパフォーマンスをあげて気に入られたとしても、ずっと派遣社員という可能性があります。
もちろん、会社によっては有望な派遣社員の正社員化を進めるところもありますが、正直、少数派です。
専門２６業務の場合（特にコールセンターの場合）、派遣社員率は非常に高いので、派遣法が改正されない限りはそのままではないかと思います。
ちなみに、抵触日の３年というルールについてですが、現行法では、同じ部署で同じ仕事を派遣社員にしてもらうのが３年限度です。
どういうことかというと、派遣社員Aさんが１年働き後任のBさんが２年就業すると、その時点で３年経過します。
AさんBさん関係なく、派遣社員に３年を超えて同じ部署で同じ仕事をしてもらうことができないルールですので、２６業務以外（自由化業務と呼びます）なら、３年経過したのちに直雇用という可能性があります。ただ、実際問題いろいろ法の目をかいくぐって直雇用にしないのが現状ではあります。

では、改正案ではどうなるかというと、２６業務は関係なくなります。
だったらテレオペでも３年たてば直雇用かというと、残念ながらそうではありません。
改正案では、３年たった後、違う派遣社員を迎え入れることで同じ仕事を派遣にさせ続けることができます。
つまり、Aさんが３年、Bさんが３年Cさんが３年…と永久に派遣社員に同じ仕事を従事させることができます。
そのため、よほど優秀な方なら、３年たつ前に直雇用の声がかかるでしょうし、誰でもいいと考えている職場なら人をチェンジしてしまうので、派遣社員さんは３年たったらばいばーいです。

いずれにしても電話の仕事はストレスフルで、向き不向きがありますし、３年経過するまでに何度も契約更新をしますので途中で契約が終了になってしまう可能性も高いです。
非常に優秀で職場との相性も良く直雇用化に積極的な職場なら、３年待たずに直雇用もあるでしょうが、
あまりいいパフォーマンスがあげられなかったり、直雇用化に消極的な職場なら３年持つかどうかも怪しいです。

Answer 2

派遣会社の；雇用規約；確認しましたか？

3年後は今の時代では、；未来；です。
正社員でない場合。

現存の雇用規約を確認し、3年後の未来に近くなった、3年先 － 3ケ月(6ケ月) 日になった時、
会社と雇用契約を双方確認しましょう。

派遣と請負業とは違います。
派遣の方が企業にとっては、便利に使い捨て！しますね。

その時に規約と違う事になれば、
労働基準局に監査を求めてみたり、違う会社に変わるなり、質問者さんが、決める事です。