自分は現在コンビニで夜勤のアルバイトをしています。

Question

自分は現在コンビニで夜勤のアルバイトをしています。去年の8月に入って最初の二ヶ月は夜勤なのに
研修中だからと店長(雇われ)に言われ時給500円で
働いていました。
そしてそのすぐあとに店長が店の売上金を
数回(結構前から)取っていたのが明らかになり
店長をオーナーの指示で解雇処分になりました。
以前バレてオーナーから説教されたらしいのですが
オーナーのお気に入りだった事もあり最初バレた
時は厳重注意で終わりその後は取っていなかったらしいのですが、二回目だったので解雇処分になりました。
店長は売上金を取っていた他に
現在働いている他のスタッフ達の働いた時間を
事務室のパソコンを使って減らし
スタッフが減らされた時間の分は
以前働いていたスタッフの名札を使い(本当は処分しなければいけない物)自分の給料として受け取っていたらしいです。(うちは手渡しなので口座が無いため口座変更が必要ない)

そして先日自分はオーナーから
閉店すると話を聞きました。
詳しい理由は聞いていませんが
先輩いわく店長の件が原因だと言っていました。
うちの店は住宅街の真ん中にあるので売上は
悪くは無いと思います。

オーナーはもし働く気があるなら
他店を紹介してくれると言ってきましたが
全部車が無いとキツい距離でした。
雪が無いなら良いのですが雪が降る地域なので。

本題なのですが店長が取っていた
スタッフ達の給料はやっぱり戻って来ないのでしょうか？
はっきり言えばこうなったのも店長の責任です。
店長が全スタッフに謝罪も無しに店を閉店するのが
自分は納得いきません。
皆さんはどう思いますか？
回答よろしくお願い致しますm(__)m

多分他の仕事探せば？という回答が来ると
思うので理由を書きます。
自分は高校に入学して直ぐに脳腫瘍になり
途中から通ったのですが単位を落として辞めているので中卒です。
その後は月給2万ほどのアルバイトをやってましたが
去年辞めそれからコンビニのバイトを始めました。
現在二十歳なのですがお金が無く免許は
取っていません(今年中には取るつもりです)
免許が無いのもあり仕事の幅が狭く
今はオーナーの紹介の件も通勤手段の件で迷っています。

Answer 1

もし閉店の理由が店長の横領が発覚してのことなら、本部から契約を切られたのではないでしょうか？そうなるとオーナーでもどうしようもないです。

時給は研修中でも500円はありえません。
お住まいの地域の最低賃金に満たない分は、遡って2年以内なら請求可能です。
8月からお勤めなら期限内なので、オーナーに相談すれば支払われると思いますよ。

次のバイトは、オーナーが紹介してくれた店舗への通勤が難しければ、他を探すしかありません。
コンビニはフランチャイズなので、本部から契約を切られてしまうと、オーナーや店長が営業を続けたくても、そのコンビニの看板を掲げることも、今までのルートで仕入れも出来ないので、営業を続けることは出来ません。

コンビニなら中卒でもバイト出来ますから、通える範囲で新しいバイト先を探されてはいかがですか？