ウチの会社にどうしようもない人がいます。 50代のおじさんですが…。 とにかく仕事が出来ない上に態度が横暴で…

Question

ウチの会社にどうしようもない人がいます。

50代のおじさんですが…。

とにかく仕事が出来ない上に態度が横暴で困り果てています。

普段から命令口調。
お客様にも偉そうなのでクレームもあります。
しかしそのクレームの処理も周りの私たちがしなければなりません。
本人は何もしません。
部署内のゴタゴタは部署内で処理しなければなりませんし、そうしなければ部署の評価が下がりお給料にも影響します。

また、仕事を何回教えても無理。
ノートに教えてもらったことを書いて覚えるように言ったんですが、書いてるところを見たことないです。
なので何回も同じことを周りに聞いてきます。

一度注意しました。
あなたに教える時は皆んな自分の仕事の手を止めてやっている、それをわかっていますか？と。

すると逆ギレして『それやったら俺は一人で仕事する！もう誰にも何も聞かない！』と怒鳴り散らし出しました。

しかし、相変わらず周囲に聞きまくり。
同じ部署の新入社員の子には聞くどころか実際の自分の業務をふってやらせてました。

その新入社員が来てからはほとんど仕事をしなくなり毎日椅子にふんずりかえって座りカレンダー眺めてボーッとしています。
おかげで新入社員の子は毎日残業です。
おとなしく何も言えない子でかわいそうです。

私たちの部署は上司がいません。
と言うか実際は営業所長が直接の上司なのですがほとんど外出したりで不在です。

しかしながら何度も営業所長には相談していますが全く注意してくれません。

部署としてはそのおじさんのカバーを誰かがしているので会社として考えた時に誰がやろうが部署として仕事が出来ているならOKと考えてるのでしょう。

しかしながら現場の人間はつらいです。
女性ばかりなので注意して怒鳴り散らされたら怖いという思いがあり誰も言えません。

ちなみに私も女性でそのおじさんの上司ではありませんが普通に注意します。

怒鳴られるのは平気ですがやっぱりムカつくし周りの他の女性もビクビクしてるし新入社員の子もかわいそうなのでどうにかしてやりたいです。

本社のコンプラに言ってやろうかと思いますが営業所長の立場もあるし、前に違う件でコンプラに相談した人は訴えた方の人が転勤させられてしまいました。

なので八方ふさがりです。
何かこのおじさんをどうにかする手立てはないでしょうか？

Answer 1

私の職場にまさに質問者様がおっしゃった通りの60代のおじさんがいます…(:_;)
私の場合はかなり質の悪いおじさんで過去にストーカー行為で私の職場に異動してきた人でした。（なんで会社はその時切らなかったのか…）

仕事は覚えない（覚えようともしない）、逆ギレは日常的、仕事出来ないクセに仲間や先輩の悪口は言う、女性の職員に差別的な発言をする、ただ普通に話しているだけなのに急に怒鳴り出す…等々、キリがありません(笑)

ですが、私の職場では仲間が少しずつ上司に報告とかしたりを繰り返したり、極めつけはそのおじさん同じ職場の男性とはよく揉めていたのですが、つい先日女性に対してかなり酷い事を言って、それが決定打になったらしく…

そのおじさん2月でついにクビになります。

なので、少しずつですが粘りづよく上司に報告を繰り返してみて下さい。上司が聞こうとしなくてもしつこく言ってみて下さい。
必ずなにかしらの進展はあると思います。

Answer 2

決しておすすめはできませんが、次のようなことを考えると
結構ストレス解消になりますよ。

極端ですが、皆んなで再度対策を考えるか、それが絶対
無理なら、そのような糞の役にも立たないおじさんには、
すぐにでも会社を辞めていただきたいものですよね。

今の時代は、会社の本社の人事課には、パワハラ、
セクハラなどを含む事態を相談できる窓口があるものです。
それがない、または、あてにできないのでしたら、

同じ思いで被害を被っている何人かでグループを組み、
念入りに対策（作戦）を立てるしかないですね。
本人が何とか気づくようにです。

また、ついでに、そのおじさんが困って辞表をだして
しまうようなことを考えてみるしかありません。
犯罪以外にってことです。
後で、損害賠償請求されたら困りますからね。

共同で、役割分担をして、仕事を自分でするようになる
方法が必ずあるはずです。皆んなで考えてみましょう。

仕事をしない、仕事ができない、所謂給料泥棒はどこの会社
にもいます。
スカッとするようなことを皆んなで考え、皆んなで実行する
しかないですね。

考えているうちに、意外にも、おじさんのことどうでもよく
なるかもしれませんが。