私は、37歳既婚男性で子供も２人います。

Question

私は、37歳既婚男性で子供も２人います。これまで約15年ある企業で勤めていますが、来季より賞与の支給がなくなることになりました。
月々の給料も高くはなく、夫婦共働き(妻も正社員)ではありますが、毎月赤字でその補填を賞与でまかなっていた状態です。

この先、昇給する可能性は0という状況です。

なので、仕事は続けながら転職活動をしようと思います。
が、この年齢での転職にすごく不安があります。

この年齢で、扶養家族もあり、かなり難しいと思います。しかし、このままでは生活は成り立たなくなります。退職金の制度もありませんので貯金を切り崩していかないといけなくなります。
子供も2歳と小学生なのでますますこれから収入は必要になります。
やらなくてはなりません。
選択肢はないはずです。
しかし、不安ばかりが頭をよぎります。
「20代の頃に転職すれば良かったけど、もう戻れない。こういうことが37歳の今でよかった、40代半ば位にこうなってたらもっと大変だっただろう」と自分に言い聞かせ前向きになろうとしても不安は消えません。

実際に、同年代で既婚子供がいてるが転職に成功したという方の体験談など聞かせて頂ければありがたいです。

家族の前では、不安な気持ちにさせてしまいたくないのでカラ元気でいますが1人になった時の精神が持たないです。
子供達の寝顔を見ていると申し訳なくて涙が出てきます。

Answer 1

そんな中年の転職組なんか基本給１６万前後に交通費がついてせいぜい扶養手当子ども一人５千円とかあればいい方です
てか就職出来るだけまし。ヘッドハンティングならともかく 給料低いで転職なんかしたらもっと給料下がるから

貴方が１０年前に転職したって同じことです。１０年前より雇用悪化してるんだから。

ついでにもっと恐ろしい事実教えましょうか。 厚生年金。蚊この労働者（進行形）から集めたお金で年金受給者をささえてるんだけど その予算現在１３０兆円。労働者が少なすぎて回収できなくて 毎年５兆円ずつ切り崩してます。

うちら団塊ジュニア世代の老後なんか厚生年金財源すらなくなるんですよ
４０歳なんかこえたらますます就職ないから。

できたって手取り１２万くらいで清掃作業員でもなんでもやりたくもない仕事にしかつけませんよ。

ただでさえ就職難なのに仕事しながらの転職なんて尚更無理です。ハローワーク行くために会社休んで いい仕事があったとしても面接日が別の日なんで もう１日会社休む羽目になるんだから

もう団塊ジュニア世代はいっそのこと独身つらぬいて親介護で働けませんの堂々と生活保護しないと生きる術無くなるんです。日本は。

Answer 2

転職経験者、ご質問者様とかなり状況が近かったのて、ご参考までに、コメントさせていただきます。

私の場合は、33で転職し、ちょうど子供が産まれるタイミングでした。
私の前職も似た様な状況でして、妻も仕事を辞め、生活できず、深夜のバイトをするか転職するかでした。

他の回答者様のご意見も多々あります。ご質問者様のご認識の通り、転職も楽ではありません。

実際、私も転職する中で、もっと早ければ。。。という会社が何社もありました。
でも、結果論から言わせて頂くと、年齢は関係ありません。
なぜかと言うと、採用側のニーズにマッチするか否かが、判断基準だからです。
ご質問の内容からして、どの様なキャリアをお持ちか判断しかねますが、畑違いの所で勝負しては、当然、厳しくなるのは、目に見えてます。
ご自身のキャリア、セールスポイント、若いキャリアでは、培えないモノを武器になさって下さい。
実際、私も9年目で転職しましたが、9年やらなければ見えて来なかったところを課題とし、その課題を解決できる企業を選択し、転職できました。

何社からも、断られましたし、毎日、深夜のバイトしたつもりで、朝までエントリシート書きまくりました。

犠牲にしたのは、勤務地です。
夫婦の実家からは、飛行機で1時間の勤務地になりました。こどもには、おじいちゃん、おばあちゃんがいない生活で、さみしい想いをさせる事や、誰にも頼れない分、苦労する分もあります。
得たものは、仕事へのこだわり、給与です。

ご自身の人生で、何を大切にして、何をされるのか、5年後、10年後、どこで、何をしていたいのか？
悔いは残したくありませんもんね。

因みに、私の会社では、新しい事業をおこすタイミングで、50歳クラスの採用もしてましたし、全ては、恋愛の様にマッチングです。
ご自身の才能をご自身でつぶさないで下さいね。
焦らず、じっくり、真剣にキャリアデザインを応援します。
頑張って下さい。

Answer 3

派遣会社の派遣紹介予定求人（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html)を活用してはどうですか？

Answer 4

35歳以上の場合、就活にコツが入ります。
半分ぐらいは足切りになると考えた方がよいでしょう。でも、まだましです。40歳となると足切りがさらに半分に、45歳となるとそのさらに半分になってきます。

しかし、なんらがっかりする必要は無いです。対策がありますから・・・
足切りがあるものと考え、多めにエントリー（応募）すれば良いのです。
つまり、20代の方が20社エントリーしてるなら、40社すれば同等ということです。

ハローワークを利用しての転職する場合、1度に数社同時に応募できますから、限度一杯の数を応募してください。

例えば、1回の応募で3社づつ応募すれば、当然1社の時より、3倍合格しやすくなります。さらに、沢山訪問することで、希望の会社に出会い易くもなります。

さらに、リクナビネクストも併用しましょう。こちらは、何社でも同時応募可能です。3ヶ月で最終合格3社とか目標を決めて、必要な応募数を算定し、応募していきましょう。まず、50社程度エントリーしてみると良いです。

よく、10社エントリーしたけど、全滅だった、もうダメって行ってる方がいますが、最初の10社は、当然条件がいいとこですから、合格率が低くなります。50社エントリーは、10社にくらべ、5倍の合格率ではないです。多分、20倍ぐらい合格率が良くなる気がします。

小生の場合、45歳でしたから、エントリーして、書類審査合格は20%、つまり80%は足切りに合いました。

しかし、これ以降、年齢のデメリットは無いです。
むしろ、落ち着いた雰囲気、面接の場慣れ、経験と実績で有利になります。

つまり、足切りさえ、クリアすれば、なんとかなる訳です。

そして、最終合格した数社の中から、一番自分に合う就職先を選び、決断すれば良いのです。これが35歳以上のリクルートの秘訣ですよ。

成功を祈ります。