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20人弱のコンサル会社にいます。退職のタイミングを見計らっています。

20人弱のコンサル会社にいます。退職のタイミングを見計らっています。離職率が多く、6人しかコンサルがいませんが、みんな、いっぱいいっぱいで働いており、 すでに2人ほど辞めるうわさがあります。私自身これ以上ほかの案件を吸収する余裕はなく (こままだと精神的に障害でると思われます) 会社の方針にもコミットできなくなっているため、 すぐにでも転職の申し出をしたいのですが、 上層部は絶対に反対すると思われます。 どのような形で辞めるのがいいでしょうか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    私も半年ほど前にコンサル会社を辞めました。 辞める理由にもよるかと思いますが、反対されて退職を取り下げるかも・・・って気持ちがあるなら辞めない方がいいと思います。 コンサル会社は精神的にやられる仕事ですよね、上層部は所詮会社にとって都合の良い方に持って行くことしか考えてないと思いますよ。 もう一度色々な方向から退職するかどうかを検討されては如何でしょうか? 中途半端な気持ちで言葉に出すのは一番良くないと思います。 私も同じ様な理由で退職を決意しました。 「今の環境でこの先やって行くイメージが湧かない」 「もう少しプライベートにウエイトを置きたい」と申し出ました。 本当はぶつけたい文句が山ほどありましたけどね。 辞めてからも人間関係が続くかそうでないかでも違うと思いますよ。 続かないのであれば多少の嘘をついてでも笑顔で退社できるようにする事は1つの案だと私は思います。 「自分の意志は変わらない」と毅然とした態度で申し出ですね。 好きな事を仕事として収入が得られればそれに越したことはありません、しかし多くの人がそうでは無いと思います。 なので退職の決意が決まったのであれば、少しでも自分に合った職場に勤めれるように気持ちを切り替えて早い再スタートを切ることオススメします。 自分の身は自分で守らないと他人は所詮他人です。

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