40代前半MRで製薬メーカー勤務（数年前にメーカーから転職）です。 ここ最近の業界変革で大きく変革期を迎えようとしてい…

Question

40代前半MRで製薬メーカー勤務（数年前にメーカーから転職）です。
ここ最近の業界変革で大きく変革期を迎えようとしています。その中で、今後管理職になる可能性も薄く、
今後のライナップやGE品などで売上などでおそらく他社と同じく早期退職もあと数年したら
実施もあると思います。その他転勤転勤でドサ回りさせられ、右往左往するのであれば、コントラクトMRになるという可能性を模索しており、そういう選択肢もあるかと思っております。

十数年前にコントラクトMRを数年間、2つのファーストプロジェクトでMRをしており、
当時の上司などが数名上層部におり、出戻りも可能かと思います。

勤務も地元（関西都市部です）に戻って始めたいとおもいます。
キャリアプランとしても、管理職部門も狙える可能性は今の会社よりも高いと思っています。

地元で生活基盤をおきたい（家購入など検討しております）
とは思っていますが、コントラクトMRでも管理職になれずに、MRで
いると50代ぐらいになると厳しいとは思っています。
メーカー勤務でももちろんついてまわる話だとは思いますが、
それなら地元勤務（関西圏ある程度どこでもいける）を優先的に検討できるコントラクトMRの
方がいいと思います。
もちろん50代でクライアントがないとかで、僻地に行かされる可能性
（住宅補助・単身赴任補助なく）もあるでしょうし、
待遇も、現状よりもスタートでは1～2割減での提示になると思われます（交渉はしますが）

あと30代半ばで今の会社に入ってますが、それから定年まで勤め上げた時の退職金なども
今からコントラクトMRで入った時の退職金も違うでしょう。

それらを背景に同じようなお考えのかた、また反対意見の方、ご経験ある方などからのアドバイスやご意見頂戴できればと思います。

Answer 1

大手は正社員だけじゃなくCMRも契約更新しないケースも多々でてきてますよ。