入院中の父が危篤状態になったので、上司（女性）に相談して急遽欠勤させていただくこととなりました。 その後、上司から「他…

Question

入院中の父が危篤状態になったので、上司（女性）に相談して急遽欠勤させていただくこととなりました。
その後、上司から「他部署から応援を依頼したので、４日程休んで良い。その後は、また考えます」と内容のメールが入りましたので「ありがとうございます。お言葉に甘えます」と返信しました。
その翌日昼頃、父は他界。初めてのことなのでバタバタしてしまい、会社や親戚への報告が出来ないまま夕方頃、葬儀会社の人と打ち合わせしていると、上司から、前文も挨拶も無くイキナリ「ていうか、一言も申し訳ございません。って言葉ないですね。社会人としてどうかと思いますが」とのメールが送られてきました。
私は、あまりの内容に衝撃を受け、その後葬儀会社の話が頭に入ってきませんでした。
上司は、私の父が危篤なので欠勤している事を知っていて、そんな時に仕事の件で非難してきました。仮に、私に非が有ったとしても、職場復帰してから叱責すれば良いかと思いますが。
私としては、急な欠勤で同僚に迷惑をかけて悪いと思っていますし、業務のやりくりをして４日程休んで良い、と言ってくれる会社には感謝しています。だから、ありがとうございます。とメールしています。なのに、危篤の父を見舞いながら落ち着かない気持ちで「申し訳ありません」の一言を言い忘れただけで、そこまで非難されないのも納得できません。
葬儀会社と打ち合わせ終了後、謝罪のメールを上司に送信し、その際父が亡くなった事と葬儀の日程も報告しましたが、上司からはお悔やみのメールも電話もありません。
信頼していた上司なので、余計にショックが大きく、今では退職も考えています。
ただ、時期を考えずに送られてきたメールは今でも許しがたく、本社に報告して上司からの謝罪を求めようと思っています。その際、本社がまともに取り合ってくれない場合は、公的機関に相談しようかとも考えています。
こういった場合、どのような役所（労働局など）に相談すれば良いのでしょうか？もしくは、弁護士にでも相談した方が良いのでしょうか？

Answer 1

メールだけの直属上司の許可だけでは、
やはり、まずかったと思います。
ただ、貴女が公的機関に訴えても、なんら、勝ち目になる
要素はありません。
なぜならば、やはり、貴女がいない時間会社は損失益が
生じているからです。
お気持ちは分かりますが、どちらに相談されても
貴女自身がボロボロになります。
亡くなったお父様も悲しみますよ。
社会的常識では忌引きは最大3日です。
その様な鬼の様なお局さまには、会社復帰後、
丁重に皆の見ている前で謝れば良いのです。
きっと、見ている人はきちんと見ているものです。
働くという事の厳しさをその上司もさんざん苦労して
舐めてきたのでしょう。
これは、上司のモラルの問題ですので、
相談箇所は無いと思います。
しいていえば、その上司の上にも責任者はいるでしょう。
その方に事情説明し、判断を仰ぐべきでしょうかね。