人事の方に質問です。緊急です。志望動機の書き方を教えてください。

Question

人事の方に質問です。緊急です。志望動機の書き方を教えてください。3年8か月勤めた企業をクビになりました。
大手新聞社の、グループ会社「A」に属していました。この会社「A」から新聞社に出向していました。
新聞社にて出向を解除されました。しかし、戻るべき会社に席がない、とのこと。赤字が続いているからクビにせざるを得ない、という理由です。
当方43歳。校閲職でずっとやってきました。
同じ、印刷、出版、広告関連で探すことになります。
新聞社内の若い社員と、当方の年齢に隔たりがあり、違和感を生じてきている
私の給与が高いため、新聞社の業績悪化により払えない
他の出向社員は2年ほどで解除されているが、私は4年近く席を置いてきた
以上のような理由から解除になった、ということです。
出向社員の業務は「補助」になりがち。その中で45歳を過ぎても若い社員の「補助」をするのか？やがては契約を切られるのか、戻る席はあるのか、漠然とした不安は持っていました。
そこで、そうした不安から、「将来性を感じて」と、前向きな理由と、クビになったこと、どちらを強調して書くべきか悩んでおります。良いアドバイスをお願いします。
占いでは、運は上向き、悩むことはない、と出ていますので落ち込んではおりません。

Answer 1

まず、退職理由に関してですが、出向を解除になった理由がご本人にない
とのことですので、その点はそのままお書きになって良いかと思います。
ただ、特に強調をする必要はなくさらっと事実を公平な形で書かれるのが
良いと思いますよ。
採用をする側の立場から考えれば、入社後問題を起こす人を採用したくないですし、
またすぐに辞められる人も採用したくありません。この不安感を払拭してあげれば
OKです。

尚、ご質問のタイトル「志望動機」は各企業に応募する際に、「どうしてその企業を
応募したいと思ったのか」というものになりますので、お間違えのないように。

Answer 2

＜書類上＞
「３年間校閲の仕事をしてきましたので、その仕事を活かせるのではと思い志願しました。」
では、どうでしょう。以前の会社の事情を書くことは、どうしても湿っぽくなるので賛成しません。
、
＜面接時＞
同業者で赤字の事情を知っている人なら、「なぜ辞めたのですか？」とは聞かないでしょうし、
もし、知らない人で質問を受けた場合は、一拍置いて、
「会社の成績が思わしくなかったようで退職勧告をうけたものですから・・・・」と残念そうに述べたらいかがでしょう。
、
自分に自信があると高飛車に言ったり、会社批判を匂わせるものですが、慎むようご注意ください。
辞めさせられた理由より、
面接先にいかに役立つかが問われているのですから。

Answer 3

志望動機なんて現場の人間からすればどうでもいいです
ぶっちゃけ人事の自己満足です
それよりスキルをアピールすることを考えたほうがいいです