非常勤でデイの介護職兼相談員をしていたが、姉妹会社のデイとシルバーマンションの介護職に夜勤ありの正社員として異動命令。 …

Question

非常勤でデイの介護職兼相談員をしていたが、姉妹会社のデイとシルバーマンションの介護職に夜勤ありの正社員として異動命令。
異動後、実際は転籍で仮眠なしの宿直専従。17時ー翌日9時だが、実際は16時-10時。勤務表が「宿直」「宿直」「あけ」「宿直」で公私共に適切な判断が難しく退社。違法では？

補足

退社後一カ月経つが、離職票や喪失証明書が郵送されない。電話連絡しても、「担当に伝えておく」の一点張り。 これって、労働基準監督署に訴えていいんでしょうか？

Answer 1

移動命令が出たときに内容を決めなかったのですか？

違法といいますが、質問者はどの点が違法と考えているのですか？