職場におけるハラスメントについて。

Question

職場におけるハラスメントについて。上司が原因の業務上の人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）はパワーハラスメントと定義されておりますが、上司は全く関係なく、同じ力関係の立場の同僚または後輩からの業務上の人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）もパワーハラスメントとなるのでしょうか？

Answer 1

厚生労働省に見解では、同じ力関係にある立場の同僚又は後輩からの人間関係の切り離し（隔離・仲間外し・無視）もパワーハラスメントとしています。
小学生などの集団いじめと何ら変わりありません。
職場の場合、賃金という生活の糧がかかっているので子供よりも陰湿になる可能性があります。小学生に「いじめはいけない」という大人が職場でパワハラをしている可能性だってあります。

Answer 2

んと、私が一つ思うのが 。。。
これは、パワハラになりますか？これはセクハラになりますか？って事について。。。なんだけど。。。
なりますねぇ。なりませんねぇ。。の感想はさておき。。。
実際に法的手段に訴える人って少ないと思うんですよね？
それから、実際、訴えたとしても。。。
企業としては、それを未然に防ぐって事もあり、顧客からのクレームについてもそうです。。。
事を荒立てたくないから、ごめんなさいで済ませる所は済ませたい。それでも顧客が騒ぐのであれば、仕方がないので、裁判で、法的には問題ないですと主張するしかないと言うこともあるけど。。。
基本的には、主張者の言い分を尊重する立場にあるよ。
要は、主張する人が会社に補償を求めない場合、裁判とは違って、パワハラもセクハラも、会社は解決しようと動くし、騒いだモノ勝ちだったりしますが。。。これは、別に法律がどうこうの話ではなく、騒がれると社会的に面倒だからだと思います。
だから、まぁ、社内で騒げば良いのではないでしょうか？
訴訟までして、勝つかどうかは分かりませんが。。。
会社を相手取って訴訟したら、普通の人は、まぁ、会社には居辛くなるとは思います。

Answer 3

これは大人の社会でのイジメである。
横文字の単語を並べているだけで、何ら子供社会と変わりがない。
イジメと言うのは、どんな社会構造にもある事で、暴力団、役員組織、各種チーム内、等々人が集まる中では必ず起きている現象である。
よってこれはイジメである。

Answer 4

およそ１２年前、愛媛県松山市千舟町にあった、大成社という会社に勤めていました。
（大成社：本社は愛知県名古屋市、中央出版の関連会社で教材の営業を行っていましたが、7年位前に閉鎖しました。）
そこで、井上直樹（当時29歳？）から壮絶なパワハラを受うけていました。
業績が悪いから、丸坊主にされたり、契約が取れなかったら眉毛を半分剃れと言われたり、
他にも、理不尽なことで、罵倒されていました。それもあり、半年足らずでこの会社は退社しました。

最近になって、この人のことを思い出し、急に腹立たしくなり、どうしてあの時、訴えてやらなかったのだろうと、後悔の念に苛まれています。

これはパワハラですよね！