有休消化に関しての質問です。 結婚するため、会社に対して退社日の4ヶ月前に退職の旨を伝えました。 その際、残っている…

Question

有休消化に関しての質問です。
結婚するため、会社に対して退社日の4ヶ月前に退職の旨を伝えました。
その際、残っている有給40日を最終出社日以降に「有休消化」するという形で話が進んでおりました。しかしながら、退社日の1ヶ月前に突然、有給買い取りという形になる。と伝えられました。
理由は役員会で決まった事だから。という説明のみです。
買い取りの計算方法も話が二転三転し、結局想定していた額の半分程度の支給となるとの事です。
上記のケースの場合、、、
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1:そもそも、急遽、有給消化という話から買い取りに変更する事は違法ではないかどうか？
2:会社に対してどう対応していくべきか。
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非常に悩んでおります。
ご回答頂けましたら幸いでございます。

Answer 1

http://www.hou-nattoku.com/consult/891.php

１について
原則、有休の買い取りは、違法です。

２について
会社側からすれば、最終出社日以降の人繰りが付かなかったのかもしれません。
事情を聴かれてみてはいかがですか。

会社側には、有休の買い取りは原則違法であることと、当事者として納得できないことを伝えたうえで、退職を可能な範囲で先延ばしし、あくまでも有休を最終出社日以降に取得する旨を伝えてみればどうでしょうか。

Answer 2

買取は退職時のみ認められてます。ただし、金額に規定はありません。会社がいくらでと決める事ができます。

有給消化させてあげる事ができないから買取りします。は、別に違法ではありません。
買取りを受け入れられないな有給消化で押し通すしかありません。