「正社員」なのに、賞与も、退職金もなしとは、どうなの！？ これは、「労働基準法」に違反してはいないのでしょうか？

Question

「正社員」なのに、賞与も、退職金もなしとは、どうなの！？
これは、「労働基準法」に違反してはいないのでしょうか？

Answer 1

労基法に反する事はありません！優良企業に早く転職する事です。

Answer 2

賞与の存在自体が異常なのです
（８０年代バブル時はアホみたいに出てましたが）
オマケという認識ができない限りうらめしがるだけです
労基は何も関係ございませんし
通報したらあなたの立場は失う方向にしか行きません

予定の業績より上行けば出ますし
予定通りか下回るならせいぜい１ヶ月分か全く出ません
それで大手が社員リストラに発展なんて驚きも無いです

業績を上回る実績の働きできないならあきらめてください
のんびりしてると賞与どころかクビ切られますよ？
脅しでもなんでもないです、現実を言ってます

Answer 3

＞「正社員」なのに、賞与も、退職金もなしとは、どうなの！？

おそらくですが、世の中にあるすべての会社（従業員数人の会社から何万人の会社まで）を見れば、賞与も退職金も無しという会社は、半分以上だと思います。

賞与は、一般に業績が好調であれば支払われるものです。業績が赤字だから払わないという会社はいくらでもあります。退職金についても、法的に規則があるわけではありません。

私は、賞与ありの会社は信用していません。支給額が一定で無い上に、無い可能性もあるなんていう不明確な給与は、生活設計に困ります。

退職金は、現在の給与を積み立てていて、退職時に後払いされるものです。これも、退職金制度がなくて、毎月にその分が上乗せされているとすれば、なんら不満はありません。

給与の額が一定である賞与無し、退職金無しの会社の方が、信用できると私は思います。ただし、昇給は必要です。

Answer 4

就業規則によります。。。