採用通知後の給与交渉について この度転職活動しており、志望度の高い会社から採用の通知をいただきました。 ただし、給与…

Question

採用通知後の給与交渉について
この度転職活動しており、志望度の高い会社から採用の通知をいただきました。
ただし、給与額については面接時から話はなく、通知書に「一ヶ月の希望金額を教えてください。考慮の上社内で検討し提示させていただく」とのことでした。
前職では月30万ほどいただいており、賞与なし。(賞与分が月額に振り込まれてるとのことでした)
今回採用いただいたところは、夏と冬に賞与があります。

この場合、
前職では月に30万ほどいただいておりましたので、それと同等かそれ以上いただけると嬉しいのですが御社規定に準じます。
と、賞与のことはお話せずにお伝えして良いのでしょうか？
また、採用通知後に希望給与が高すぎるからやっぱり不採用、ということはあるのでしょうか…

なお転職先は同業他社です。

Answer 1

「前職では月に30万ほどいただいておりましたので、それと同等かそれ以上いただけると嬉しいのですが御社規定に準じます。」

これは全然ありでしょう。と言うか、ハッキリ言うべきだと思います。
しかし、賞与に関してはプラスアルファと考え、敢えて話す必要はないと思います。
あなただけ支給なしなんて事はないはずですから。

＞採用通知後に希望給与が高すぎるからやっぱり不採用
これは基本的にないはずです。
と言うより、給与は○○万円と低い数字で、あなたが納得せずに辞退する・・・そんな形を会社側は取るはず。
つまりは「○○万円しか当社では払えないけどいいか？」と言う形を取る気がします。

Answer 2

同業他社というのでしたら、全色の実績給与を正直に回答されたほうがよろしいかと存じます。

「御社の規定もございますでしょうが、前職では、年収360万程いただいておりました。希望としては、それか同等か、若干でも上回る給与をいただけると嬉しいのですが。。。
ただし、今は御社で頑張ってみたいという気持ちが強く、検討のうえ提示された金額であれば、それに従います。よろしくご検討ください。」

希望給与が高すぎる＝条件に合わないということになれば、採用見送りということもあり得るとは思いますが。
※企業側としては同業他社からの転職者であれば、おおまかな給与水準は把握していますので、それほど希望金額が乖離ないものとして、採用通知をだしたのではないでしょうか。