長文失礼します アルバイトを１日で辞めました（残業含めて１０時間働いた） 理由としては食品会社で働いていたのですが …

Question

長文失礼します
アルバイトを１日で辞めました（残業含めて１０時間働いた）
理由としては食品会社で働いていたのですが
前に勤めていた会社での洗い方をしたら煽られたり急速冷凍する場所にて入れ方が違うと指摘を受けました
教えて貰えてたらこちらが悪いのですが仕事内容はゴミの場所しか教えてもらっていません。
これだけで辞めたらこちらにも問題があると思うのですが
急速冷凍の場所にて顔面（目付近）を殴られました（上の段から入れるらしいのですが下の段から入れた為）
辞める時に殴った社員は出てこなく事務員のみきて謝ってきました。
その日の話し合いにて当日の給料は出すという事、殴った件については後日謝るという事
ただ辞める時に色々お金が発生してクリーニング代が１０００円だったりし計４０００円取られました。
それが２ヶ月前の話です。
その後謝罪も一向になく
給料は貰えると向こうの事務員も行っていたためこちらも当日辞めたため殴られたのも含め我慢したのですが２ヶ月経っても１円も入ってきませんでした。
そして昨日電話したらクリーニング代等を給料から引くため払わなくてもいいと言われました。
聞きたいのは給料は事務員が支払うといったのにも関わらずクリーニング代等の名目で払わなくてもいいんでしょうか？
また殴られた件は当時すぐにでも仕事を探さないといけないと思い病院に行っておらず診断書ががありません。ただどうにしかして証明したいのですがやはり証明するのは不可能でしょうか？
また相手の会社が行っている事が嘘ばかりでムカついて仕方がないためどうにかしたいのですが知恵がないため何か良い案ありましたらよろしくお願いします。

Answer 1

残業を含め、10時間働いた報酬（給料）は当然、会社は支給しなければいけません。辞める事で発生した経費（あなたが払うべき経費）については、雇用契約で明示されていた従業員が負担すべき費用に該当するものは払わなければいけませんが、それ以外には払う必要はありません。
だから、給料から差し引く経費の『明細』を聞くべきでしょうね。

あなたがもらえうべき報酬は、
「時給Ｘ10時間」の報酬から雇用契約に記されている「従業員が負担すべき経費・税金」を差し引いたものです。

だから、報酬明細表（給料明細表）をキチンと貰って、その内容を調べる必要があるので、
１．10時間働いた報酬の明細書
２．従業員が会社に払うべき経費、税金の明細表
を、至急、会社に連絡してもらうべきでしょう。

電話で埒が明かないようであれば、上記の明細表の提示を求める内容の『内容証明郵便』を郵便局から勤務先（会社）に送付したらどうですか？
キチンと対応しなければ、労働基準監督局に訴える旨も、内容証明郵便に記載しておけば効果があるでしょう。
内容証明郵便についてはお近くの郵便局で相談してみてください。

なお、暴力の件は、警察に相談ですね！
でも、給料の方を先に片づけた方が良いですよ！

Answer 2

労働組合の全国組織に労働問題の窓口が有りますし、労働基準監督所でも問題を受け付けてくれるかもしれません。ぜひ、相談してください。暴力は犯罪ですから、会社が対応しないなら警察に相談しましょう。