解決済み
部下をお持ちの方、または人事のお仕事をされている方にお聞きします。 大学四年の女です。
部下をお持ちの方、または人事のお仕事をされている方にお聞きします。 大学四年の女です。 社会人になるに当たり、より自分を高めて優れた人間になりたいと思っております。 以下に私の長所と短所を書きますので、貴方が「こんな部下がほしいな！」または「転職活動の時、こんな人だったら取りたいな」と思う人間になるために、直した方がいいところ、またはそのまま大事にした方がいいところがあったら教えて下さい。 長所 ・明るい、素直 ・不平不満を言わない ・体力がある ・向上心や自己啓発を試みる気持ちがある ・人当たりがいい ・その気になりやすい ・先のことを考えられる ・情にあつい 短所 ・ある日突然成長するものの、それまでの上手くいかない時間が長い ・受け身な面がある ・一を聞いて十を知る、という状態になるまで時間がかかる ・要領が悪い ・手先が不器用 ・先のことを考えすぎて不安になる ・キャパ以上の仕事を与えられるとパニックになる ・おっちょこちょい ・人の言うことを鵜呑みにする ・一度に色々やろうとして失敗する ・情にあついゆえに割り切れないことがある 以上は、家族や友人、先生や人事の方などに言われたこと、また性格検査の結果などをまとめました。 欠点しかないように見えますが正直に書きました。 アドバイスをよろしくお願いします。
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回答（3件）
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あなたは真面目で、少し臆病なところがないですか？やる前から万全を期すのはいい事ですが、 失敗したくないばかりに過剰になっていませんか？ せっかく一覧にされていますが、人事の人間がこの短所長所を見ても、 面接の話題にはするでしょうが、文面だけではたぶんそう参考にしないと思います。 それより、実際実物を見て、受け答えがどうか、自分なりの考え方を持っているか、それを話す様子、 あなたの持っている雰囲気や人柄を、人事に長く携わってる人間はあなたの目を見て的確に見透かします。 この子ならうちでやってくれそうだ、とか、この子はぜひうちに欲しい、と思う何かがあるそうです。 たとえここで「この短所を直した方がいいよ」といわれたとしても、ハイ直します、と、いきなり直せるものでしょうか？ 自分を高め、優れた人間になりたければ、長所や短所に拘っていてはたかが知れています。 まずは社会に出て、ありのままでぶつかっていく覚悟を持つ事をオススメします。 就職活動は、ゲームではないのでマニュアルはないですし、長所が多いから採用されるものでもありません。 極めて基本的な事（挨拶がきちんとできる、目を見て話す、等）が大事だったりします。 それに短所は転じれば長所になり、長所は短所になる事もあります。 どの短所を直して、どの長所を伸ばすかは、就職した先の会社があなたを育てていく時に考えることです。 こちらに書かれているとおりの方だとして、基本的な事が出来ているとすれば、心配せずにどうぞ自信を持って、 そのままのあなたで、がんばってみてください。
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人事の経験はありませんが、派遣会社でコーディネーターを経験していたことがあり また、前職では部下ではないですが後輩を指導する業務をしていたことがあります。 という私の経験から質問者さんを拝見するにあたり 質問者さんは大変真面目で誠実な方だと お見受けいたしました。 社会人、というのは大きなくくりで「立派な社会人」というのは 概念上の問題で返答するのは難しいのですが 一言で言えば 【あたりまえのことを あたりまえだと感じ あたりまえに行動をする】 ということを継続していければ問題ないと思っています。 上司というのも「人」ですから、人によって「いい部下」「悪い部下」 「扱いやすい部下」「扱い難い部下」など、様々に分類されます。 全てに共通して「いい部下」であることは難しいのです。 ですが、 【あたりまえのことを あたりまえだと感じ あたりまえに行動をする】 というのは、ゆるぎない根幹部分ですから、これだけしっかり 守っていれば、特に問題はありません。 むしろ、いま コレが出来ていない方が多いと思います。 【あたりまえのことを あたりまえだと感じ あたりまえに行動をする】 具体例としては ・挨拶をしっかりする ・呼ばれたら返事をする といった「マナー」の部分ですし、仕事が絡むなら「ビジネスマナー」は 当然 必須事項です。 プラスアルファで言えば ・言いつけられた用事があまり好ましくない物でも まずは不平を口にする前に 「わかりました、やってみます」という前向きな返答をする とか、 ・人が嫌がることは進んで行う などもポイントが高いでしょう。 あとは謙虚さと誠実さがあれば、社会に出て困ることはありません。
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