内定をいただき来年度か社会人になる大学生です。 内定式も無事終わり、せっかくなので人生で初めて髪を染めましたが先週…

Question

内定をいただき来年度か社会人になる大学生です。

内定式も無事終わり、せっかくなので人生で初めて髪を染めましたが先週に11月に研修ではないのですが企業の見学会を行うと案内が来ました。服装が私服（華美でないもの）となっています。

こうのような場合でも髪色を黒にしたほうがいいのでしょうか。

補足

色は黒に近い茶色で、男性です。

Answer 1

黒にした方が良いと思いますね。

どのように配属されるか分かりませんし、もはや学生ではなくなるのですから、そろそろ気分にけじめを付ける時です。

Answer 2

男性でしたらだったら黒に戻して下さい。

ある程度の会社で男性でしたら、髪の色は黒以外ありえないです。

Answer 3

採用担当経験者です。
ここでは、実際に質問者さんの髪の色を
確認ができません・・当たり前ですが^^;
なので、誰も何とも言えないこととは思います。
只、髪の色に限らず
内定したからこそ、気を引き締めて
社会人になる準備（精神的にも）をしなければ・・
と思います。

その企業の業界や業種により
髪の色一つでも、慎重に考える事だと思いますヨ。
けれど、そのことが原因で内定取り消しになることは
先ず有り得ません。
それこそ、企業側の問題になります。
只、勤務開始される前に印象が悪くなるなら
損だと思います。

それと、余談ですが・・
試用期間について・・・
念のために記載しておきます。

試用期間満了時の本採用の拒否については
法的には、労働契約の解約＝解雇にあたります。
客観的合理性と、社会的相当性が無ければ
解雇権の濫用として・・・無効となります。
つまりは、会社側に損害を与えた程のことを
しなければ解雇にはできません。
（無断欠勤や遅刻が続く等は会社側に損害を
与えていることになります）
よく勘違いされるのが・・・
新入社員が試用期間中に
仕事の覚えが悪い、或いは成果が上がらない
会社として必要な人材では無いと判断されると
解雇されて、試用期間は終了ということですが
これは違います。
一旦正社員として雇用したなら・・・
必要な人材に育てるのが、会社側の努めになり
会社側には、試用期間中に仕事を覚えさせる
教育の義務があり、成果が上がらないなら
会社側の教育が適正に行われていなかったと
判断されるので、簡単に解雇にはなりません。

今回の事については・・・
個人的には
黒に近いなら、問題には思えませんが
社会人としては、何事に対しても
少しでもリスクがあることは
回避する必要がある・・・とは思います。

頑張って下さいね♥

Answer 4

戻して下さい。

内定＝入社確実ではありません。
当然の事ですが問題があれば内定取り消しを行います。

また、多くの企業では入社後3ヶ月間は試用期間として
新入社員の素行を見ております。もちろん、この期間で
頻繁に寝坊や遅刻、無断欠勤等から会社として必要な
人材では無いと判断されると退職となります。

退職となった方は、新卒扱いで就職活動が可能ですが、
採用時期を失うと1年間フリーターになるか、1年間の
就職活動が待っております。

なので、内定中も入社後3ヶ月においても無茶は駄目よ。
遊びたい気持ちは理解できるけどね。