書類選考について質問です。 在職しながら転職を考え、就活中です。 しかし、休日が土日しかなく書類選考に出した履歴…

Question

書類選考について質問です。

在職しながら転職を考え、就活中です。
しかし、休日が土日しかなく書類選考に出した履歴書に面接日土日を希望みたいな事書いたのですが、それで選考落とされる事ってありますか？

補足

書いてもう送ってしまいましたが有給使って平日でも可能な事を電話なりで連絡した方がいいですか？
それとも諦めるべき？

Answer 1

採用担当経験者です。
転職の方の場合・・・
皆さん勤務しながら、転職活動をされることは
前提で、日程調整を行います。
只、応募先が営業日以外は
基本、面接は行いませんので・・・
通常は、就業時間終了後或いは
有給休暇を取っていただき
日程調整を、していくことになります。

面接日の日程調整について・・・
履歴書に、記載されたとの事ですが
書式規定のある履歴書に
そのように記載する項目は、ありませんネ？

希望記入欄に、仮に記載されたのなら・・・
そこは職種の希望、転勤有りの求人に応募の際に
転勤不可・・等の職務の記載の項目なので
私は不適切との印象は受けます。
又は、添え状にその旨を付け加えられたなら
履歴書を確認した上で、面接に進んでいただきたい
方々には、日程調整の連絡を行っています。

只、転職活動をされる際に、認識をされておかれた方が
良いのは・・・
現職場の勤務よりも、転職活動を優先の割り切りや
覚悟をしておかれないことには
いつまでたっても、決まりませんヨ。
現職場での勤務も、当然大事にされない方なら
応募先の企業側としても、違和感は抱きますが
それでも、転職活動は優先です。
学生さんではないので、融通を効かせる
臨機応変の対応も、大事なことだと思います。

本来は、書類選考を通過後の面接の日程調整の
段階で、応募者側（質問者さん）の希望は
述べるのが・・・筋だと思います。
今回の事が、採否判断の一つの材料になるかどうかは
各企業、各担当者の考え方次第なので
一概には言えません。
けれど、応募者多数で甲乙付けがたい方が
居られた場合は、不利になるとは感じます。

転職活動をするには、それだけの覚悟と
現職場への割り切りが必要なことだけは
認識を・・と思います。

頑張って下さいね♥

Answer 2

応募先が土日も営業している所だったらアリかもしれませんが、
そうでなかったら、不利でしょうね。
有給・遅刻・早退などを利用して、平日に時間を作るしかないですね。