男性が考える女性が働きやすい職場とは？

Question

男性が考える女性が働きやすい職場とは？マタハラが騒がれていますが、男女雇用機会均等法や女性の働きやすい職場作りなど
いろんな法律や意見が政策がありますが。

それについて男性と女性ではもちろん考え方が違うと思います。
男性、女性どちらの意見も聞いてみたいのですが。

Answer 1

女性を特定して働きやすい職場にしようと差別した考えは無いです。
男女平等で良いと思います。
男性が活躍出来る職場もあれば、女性が活躍出来る職場もあります。
適材適所の職場に行けば良いだけの事。
理解できず、場違いな所で男女差別とさけんでるだけです。
７０才のお婆さんが、６０才定年の所で働かせろ。差別か。男性がスチュワーデスがしたい、何故男は駄目なんだ。差別か。男性にも働ける環境にしろと言ってるような物なんです。
別に男でも良いし、差別でもありません。しかし会社の方針、社会の風潮というのがあります。
男女で求められる事が違うんです。
そこを理解して、女性が活躍出来る職場に行けば、女性が働きやすい職場が出来上がってます。
あとは個人の能力で条件の良い所、悪い所に振り分けられます。
能力の無い人間の働きやすい環境は？なんて聞かないで下さいよ。
男女で考えが違うんじゃなく、生活環境、個人の能力、思想、体力、年齢で違いますよ。
子供じゃあるまいし、人にして貰うんじゃなくて、自分にあった職場に行けとしか思えないです。
馬鹿の１つ覚えみたいにマタハラ、マタハラ。水を浴びた魚みたいに乱用してますが、女性の働きやすい職場と妊婦の働きやすい職場と同じにしてはいけません。
妊婦が働きやすい職場だとまた変わって来ます。妊婦や産後の女性が働きやすい職場は、体に負荷がなく、託児所があり、子供の事情の休暇、早退が自由に取れる、特に出産前は流産の恐れもありますし、知識のある人間が一人常駐する、車通勤可能など色んな知識、設備を整えれる専門の職場を目指せば良いと思います。勿論自営で。
一般の会社に、こういった事を求めるから、賛否両論別れるんです。一般の会社は一般の男女にしか適応出来ないのに、マタニティーにも対応してくれと言っても、無理です。出来る範囲の事してるだけなのに、ハラスメントと言われてもお手上げです。

Answer 2

私は男女差別となんと言われようが体力的には男性のほうが強いので男性が女性を助ける職場がいいと思います。

もちろん産休や育児休暇もきちんととらせセクハラやマタハラをさせない守ってやる。そういう職場だと思いますしそのほうが女性は能力は発揮しやすいと思います。

しかし女性ということを利用したり助けて当たり前みたいな意識や当然という意識はダメです。

出来ることはきちんとやり支えあうことが必要だと思います。

その上で労働基準法など労働法が生かされ男女平等に近づくと思います。完全に男女平等は有り得ないしあってはならないと思います。なぜならそもそも男と女 は体は違います。

精神的なものは平等に近づくべきとは思いますが（それでもなかなか難しいのが現実です。）体力的なことは絶対に平等にはなりません。

だからこそ男女雇用機会均等法があり育児休暇休業法や労働基準法などで定められているのです。

しかしそれを経営者任せにしていては実現はしません。基本的には経営者には利益を上げることが仕事ですから労働者や女性の働きやすい環境をつくっていくのは労働者です。

だからこそ労働組合法があり労働基準法や男女雇用機会均等法が守られるのです。

よって男女とも法律をまもり働きやすい環境を整えていくには労働組合をつくり就業規則より効力の強い労働協約を締結するしかないです。
効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

Answer 3

男性です。

基本、労働者として男性も女性も条件は変わりません。
ですから、女性が働きやすい職場！と言う括り方自体がもう既に差別的発想だと思います。
ですから、あえて従業員が働きやすい職場と言う観点で書き出してみました。

【従業員が働きやすい職場】
＊会社の方針/政策が末端まで浸透されており仕事の方向性が明確にされている職場。
＊↑上に関連して人（特に管理者）ごとに言っていることが違うとか、指示する内容が違うとかの矛盾が発生していない職場。
＊職務権限/職務分掌が細かく定められており各自の権限/責任範囲が明確にされている職場。
＊↑上に関連して各人の仕事量がバランスよく配分されていて特定個人に仕事量が偏らない職場。
＊管理制度/マニュアル/規則/規定が明確で各自の作業効率が高い職場。
＊上下の風通しがよく、上からの指示伝達、下からの報告等がスムーズに流れている職場。
＊その他、従業員への福利厚生（食堂等）等が充実している職場。

等が考えられると思います。

男女の区別にこだわれば。。。男が働きやすい職場＝女が働きやすい職場と言えるでしょう。

Answer 4

指名ノルマなし
送迎あり
秘密厳守
本番なし
日払い