先日、友人が経営者のパワハラに悩み、退職しました。 その際、揉めに揉め、挙げ句就業規則の一番下に書いてあるからと、25…

Question

先日、友人が経営者のパワハラに悩み、退職しました。
その際、揉めに揉め、挙げ句就業規則の一番下に書いてあるからと、25日に支給される筈の給料も払ってもらえないとのこと。まだ３ヶ月

少ししか働いていませんでしたし、泣き寝入りしかないのでしょうか…?

これって、

Answer 1

労働基準監督署に相談しましょう。
就業規則に何が書いてあるのかわかりませんが、給与未払いは許されるはずはありません。