就職の内定の取り消しについて質問です。 娘がドラッグストアーの面談を受け、採用となりましたが昨日、突然内定の取り消し…

Question

就職の内定の取り消しについて質問です。
娘がドラッグストアーの面談を受け、採用となりましたが昨日、突然内定の取り消しとなりました。理由を人事に聞いたらしいのですが、内定の返事に時間がかかり過ぎと言われたそうです。期限までには返事はしたのですが、他の人より緊迫感が無いし切実な気持ちが見えないと言う、理由らしいのですが、それなら、面接の時に見抜かない、人事にも問題があると思うのですがこのまま泣き寝入りか？裁判して戦うか？また採用となっても、居心地が悪い気がします。一番いい方法は無い物でしようか？

Answer 1

playmaxmr2さん

○娘がドラッグストアーの面談を受け、採用となりましたが、昨日突然。内定の取り消しとなりました。
理由を人事に聞いたらしいのですが、内定の返事に時間がかかり過ぎと言われたそうです。期限までには返事はしたのですが、他の人より緊迫感が無いし切実な気持ちが見えないと言う、理由らしいのですが、それなら、面接の時に見抜かない、人事にも問題があると思うのですがこのまま泣き寝入りか？裁判して戦うか？また採用となっても、居心地が悪い気がします。
一番いい方法は無い物でしようか？

＞内定は企業側の判断で自由に取り消しすることが出来るような回答がありますが、内定通知書を受け取っている、又は内定承諾書を返送している状況であれば、娘さんと会社の間には「始期付解約権留保付労働契約」が成立していると解されますので、社会通念上妥当とされる事由がなければ取り消すことは出来ますので、「内定の返事に時間がかかり過ぎ」、或いは「他の人より緊迫感が無いし切実な気持ちが見えない」という、会社側の感情的な理由では、内定を取り消すことは出来ません。

内定の連絡や回答が、全て電話連絡であった場合は、内定であったことを証明することが難しい状況ですが、内定通知書等の書面があるならば、その書面を持参して労働基準監督署に不等に内定を取り消されたと申し出をされるか、或いは弁護士に相談されてみられればいいでしょう。

一旦、会社側から「他の人より緊迫感が無いし切実な気持ちが見えない」といった評価を受けてしまった以上は、内定取り消しを取り消していただいても、従前のような状況で就職することは難しいでしょうから、損害賠償や慰謝料といった保障を求められることになるでしょうね…

就職という重大な事を決めるのですから、悩んで当然のことであり、期日内に入社の意思表示をしているのですから、娘さんが不適切な対処をした訳ではないでしょうし、決してご質問者様の躾が悪い訳ではありません。

ましてや、企業の顧問弁護士から、営業妨害であると損害賠償請求などに発展する可能性など、あるはずがありません。

取敢えず、一度労働基準監督署や法テラスに相談してみましょう。

Answer 2

＞理由を人事に聞いたらしいのですが、内定の返事に 時間がかかり過ぎと言われたそうです。期限までには返事はしたのですが、他の人より緊迫感が無いし切実な気持ちが見えないと言う、理由らしいのですが

承諾期間内に内定承諾書を提出しているのに、一方で「時間がかかりすぎる」という理由で「内定取り消し」をするようなことは、普通の会社ではあり得ませんよね。わざわざ紛争の種を蒔くことはしないと思いますので。
つまり、それでは「なんのために期限をつけたのか」ということになります。
娘さんに「内定書」の現物を見せてもらっていますか？
そこのところが不明ですから、なんともいえないのですが、もしかしたら内定は出ていないのではないでしょうか？
そのように疑問を持つぐらい、当該理由による「内定取り消し」には違和感があるのです。

Answer 3

内定が口約束だから法的に問題がある行為ではないとか言っちゃってる人がいますが、
そもそも口約束でも反故したら法的に問題ありです。当然内定取り消しもだめ。っと言うか内定なら書面がそもそもあると思うし。

娘がそんな変な会社に入らんでよかったですね。
あとね、子供ってのは一から十まで親にほんとの事話すわけじゃないですよ。意味はわかりますよね。

Answer 4

人事を責めても仕方ないですね。むしろ提出が遅いことで見抜いたのかもしれません。面接で見抜けないことを他で見抜いてもいいんじゃないですか？

あくまで内定ですから、先の回答者の方が言うように、スッパリ諦めて仕事探した方が現実的ですね。