会社から妻の給与明細を6ヶ月分と賞与明細と所得証明の提出をつげられました。理由としては会社の健保に妻と子供達を入れてるの…

Question

会社から妻の給与明細を6ヶ月分と賞与明細と所得証明の提出をつげられました。理由としては会社の健保に妻と子供達を入れてるのですが給料の多い方へ保険を移すという調査です。この場合の自分の会社の調査の仕方は間違ってないですか？また書類の提出をしなければ強制的に健保から外すと言われてます

Answer 1

当然の処置ですね。。

Answer 2

違法ではないです。
健保も資金難なんで最適化を毎年しないと運営出来ない状況なんでしょうね。
そろそろ10月末には、年末調整の時期ですから仕方ないかと思います。

奥様が世帯主だったら同じことを奥様の会社で実施するでしょう。同じこと
です。
うちの会社では、母が別居していますが、扶養に入れませんでした。別居の場合は、月間何万何千円以上の仕送りを証明できる振込明細が必要なためでした。
母親の扶養を切る（健康保険証も）ときは、母には気の毒で何にも言えませんでしたよ。

ここがおかしい日本社会ですね！