飲食店のバイトの人手不足について。

Question

飲食店のバイトの人手不足について。私は今ファミレスで半年ほど働いている大学1年生です

私の働いているファミレスは常に人手不足で困ってます。
新人も入ってこない訳ではないんですが、もって1ヶ月でだいたい1週間でみんな辞めていきます…
どの子も休日のラッシュを経験するとすぐに辞めてしまいます。

人手が増えないと今の私や他のパートさんへの負担が減らないので、なんとか人員を確保したいです。
どうすれば、新人が辞めるのを止められると思いますか？

やっぱり辛いというだけで逃げしまうほど今の人達は気持ちが弱いんでしょか？

Answer 1

その職場の人間関係は良好ですか？
私は仕事内容より人柄の良さにアルバイトを続けています。
新人の子に会ったらまずは先輩から挨拶していますか？
２回目以降の子に話しかけてあげていますか？
仕事は丁寧に教えてあげていますか？
やったことに対して少しでも褒めてあげていますか？アドバイスしていますか？

甘やかしてって言ってるわけではありません。
ただ、良好な人間関係を作れば簡単にはやめないと思います。

Answer 2

あなたが経営者じゃないからあなたに言っても仕方ないことなんですが…
仕事量に対して人員が少なくて、一人にかかる仕事量が多すぎるのではないですか。
あなたは半年も続いているのだからテキパキ動けるタイプなのだと思いますが、そういう人ばかりではありません。
企業側(この場合はファミレス)はお客様に少しでも安く提供するために少しでも人件費を節約したいのです。そのためバイトの人がしんどい思いをしているのでは？
人員確保したいのなら人材をギリギリに抑えようなんて思わないことかな。バイトなんてすぐ休むしすぐ辞めるし安い賃金で責任持ってしっかり働いてもらおうなんて虫が良すぎる。(最低限の常識は従業員教育として教えないといけませんが)
あとハングリー精神がないというか、お金に困ってのバイトではなく暇つぶしのバイトだったら辛いことを我慢してまで続けようとは思わないでしょうね。これも社会勉強だと思ってやり遂げるべきとは思いますが、学生は勉強が本業ですからね。

Answer 3

先輩として、新人さんの悩みや分からない事など、聞いてあげたりしてますか？
私は以前の職場で、ある１人の後輩の教育係になりました。
その後輩は結局辞めましたけど、もっと後輩の悩みや分からない事などを聞いてあげれば良かったと反省しました。
あなたはどうですか？
後輩の悩みや分からない事など、聞いてあげたりしてますか？

Answer 4

やっぱり辛いというだけで逃げしまうほど今の人達は気持ちが弱いんでしょか？

って、バカなの？

自分が悪いとは思わないの？

新人が何人もすぐに辞めるとなれば、それは、明らかに、店に何かしらの理由があるんだけど？

労働基準法守ってる？
希望の休みあげてる？
残業させてない？
パワハラセクハラが横行してない？
先輩という理由で偉そうにしてない？

まー、新人が何人もすぐに辞めるバイトなんて、かす店長のクズ経営の結果なんだけどね