違法ですか？

Question

違法ですか？夫の会社について質問いたします。

夫は３年前、憧れていた製造業（ハンドメイドの製品を作っています）に
転職しました。
会社の規模はパートを含め１０人程度。
＊前職は似通った技術を使う職業で、そちらでは管理職でした。業界は違います。

採用時の話では「３ケ月間の試用期間あり」とのことでしたが、
実際は、１年の間、試用期間の時給８００円で使われ、
１年後にやっと社員へ昇格しました。
ところが、社員（管理職ではありません）の給与の条件は、募集時とは全く違い
税保険年金差引後の毎月の収入は手取り1７万円前後のみとなり、
繁忙期の7～12月にいたっては、
８時３０分から２１時まで勤務（休憩は昼食時の１時間）＆残業代なし
ただし年間売上額１％をボーナスとしていただくことになっております。
売上１％といっても、零細企業ですので、年間16万円くらい、生活できません。

■お伺いしたいのは
週の休日は 日曜（と祝日）のみ
勤務時間の規定では8:30 - 17:30、それが年の半分位は 8:30 - 21:00 です。
残業手当・休日出勤手当は無く、売上に応じたボーナスでの支給のみ
片道４０分（距離：片道８キロ）の自転車通勤のため通勤手当は無支給
＊帰宅時間が２２時なので、繁忙期はマイカーで通勤しています（ガス代支給なし）

これらは、違法ではないのでしょうか？

お恥ずかしい話ですが、夫は仕事が大好きで、会社に尽くすタイプでして、
このまま私が静観していたら、会社に良いように使われるだけで、体を壊してしまいそうでして、、、
また、私自身が会社に非常に不審感を持っており、夫には転職を強く進めるかたちで話し合って
みようと思っております。生活が苦しいですし（涙）

まずは現状が違法かどうかをご教示いただきたく、初めて質問いたしました。
長文で読みにくいかと思いますが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

正確には雇用契約を確認しないことには正確にいえませんが、通常の雇用であれば、時間外手当は付くと思います。
これは、1日8時間を超える労働時間分、時給換算の１２５％
ほとんどないでしょうが２２時を超える労働時間分、時給換算の１５０％
週４０時間を超える労働時間分、時給換算の１２５％
法定休日の場合は労働時間分、時給換算１３５％
以上を支払わなければいけません。
正確にいえませんがといったのは、雇用契約ではほとんどないですが、成果主義のケース（専門業務型労働裁量制）だったりすると時間外はない可能性があります。

試用期間については、雇用契約であったり就業規則によって「延長することがある」と記入しているケースがありますので確認の必要があります。
ボーナスは、これも賞与規定があればそれに準ずる形となりますが、中小企業の場合、業績に応じてボーナスが支給されると思いますので妥当な判断だと思います。
通勤手当は、必ず支給する決まりはありません。これについても、会社の規定に準ずる必要がありたぶん支給されないでしょう。

法律はあくまで犯してはいけないので、しっかり訴え出ることも必要だと思いますが、それによって会社ともめたり、倒産してしまったら元も子もないと思いますのでそのあたりも考えて訴えた方がいいと思います。
まだ、中小企業に関しては、労働条件が厳しいところがほとんどだと思います。
あと、旦那さんの意見もしっかり聞いた方がいいと思います。
お金を稼ぐのはもちろんですが、仕事のやりがいもあると思うのでそういうところも大事にしてほしいと思います。

Answer 2

まず、残業代、休日出勤手当て無しってのは違法です。 完全なブラック企業です。 労働基準監督署に通報しましょう。
あとご主人ですが、ご主人は家庭と仕事のどっちが大事なんでしょうか？ 何の為に働いてるんでしょうか？ 家庭の為？自分の為？独身ならともかく、既婚者なら家庭を守る為に働くのが普通だと思うんですが…