こんにちわ 五ヶ月の妊婦です。初期に切迫流産で1ヶ月半仕事を休んでいました。最近復帰したのですが上司からこのまま休職して…

Question

こんにちわ 五ヶ月の妊婦です。初期に切迫流産で1ヶ月半仕事を休んでいました。最近復帰したのですが上司からこのまま休職してほしいと言われています。私が休んでいる間一人雇った為給与が払えないからと言われました。このまま育休明けで復帰してもこのことを理由に育休を延長させられたり遠回しに解雇されたりしないか心配です。もちろん休職中は無給なので納得いきません。どこかに相談したいのですが誰に相談していいのかも分からず…何かアドバイスお願いします。

Answer 1

確かにそれは心配ですね。
ただ現時点では「心配」なだけで、実際に育休延長や解雇された訳ではないので相談出来ないと思います。

上司と話し合うしかないと思います。他に分かりそうな幹部でも人事でも良いので…。

私も同じく切迫流産で休職→そのまま切迫早産になり入院。
結局8ヶ月休職して産休を取っての復帰となりました。
結果として長引きましたが、会社は私の復帰が前提なので派遣を雇っていました。
私の復帰と同時に契約を終了しました。

一時期体調が良い時期もありましたが、復帰したり休んだりでは派遣も確保出来なくなってしまうし、復帰してすぐまたトラブルで休職になると迷惑がかかるので私は無給でもずっと休んでました。上司もそうしてくれ…と言っていました。

ただ復帰は早くしてと言われていたので、解雇されるのでは？という不安はありませんでした。