マタハラ？ 実働時間にすら影響を与える妊娠出産➡︎育児休暇を容認できる体力がない会社を自ら選んで勤務しているにも関わら…

Question

マタハラ？
実働時間にすら影響を与える妊娠出産➡︎育児休暇を容認できる体力がない会社を自ら選んで勤務しているにも関わらず主義主張のみ 振りかざす女性の考えや思想をお聞きしたい。

一流企業や欧米スタイルに憧れるなら欧米で働けるだけのスキルを身につけたら良いだけと考えるのは時代遅れなの？

補足

質問者は一般的な中堅企業勤務の男性課長職サラリーマン(35歳)です。
女性勤務者に偏見は無い方だと自己評価していますが、最近の「重要度に関わらず女性に訴えられたら負け」という風潮には疑問を禁じ得ません。

Answer 1

ね～。
自己主張ばかりの女性は、本当に困る。

私は、子持ち兼業主婦だけど、
なめてんのか！って言いたくなる。

本当に必要な人材は、会社も優遇対処してくれるよ。

マタハラについての報道や、ここでの質問見ても、
自分ばっか。
一緒に働いてる人や会社の状況を、全く理解していない。

ギブ＆テイクのテイク（してもらう）ばっかりを要求して、
誰が理解してくれる？
マタハラを受けたと言っている人は、
ギブ（してあげる）を求められている人を責められるの？

その人たちに対し、独身時代や子供がいないとき、
ギブ（与える）を優先して付き合ってきた？
ギブが出来ている人は、マタハラなんかに遭わないと、
私は思うけど。
質問者さんはどう思う？

Answer 2

だから質問者は馬鹿なんだね。疑問を感じようがアベノミクスで「女性の活躍推進」を謳ってる以上、この問題を蔑ろにしては意味が無いことぐらい分かるだろう。
それとも質問者は総理大臣に「女性の活躍推進」を放棄しろとでも訴えたいの？

そうではなく「女性の活躍推進」御旗の下に女性の権利主張はどうあるべきか？が建設的な問題的だと思うのだけど、この質問内容の愚かさと言ったらどうしようもない。
こんなのは政治に文句言いたければ政治家になれ、と馬鹿を言ってるようなもの。
お宅の会社もこんなのが課長ならろくでもないね。

まぁ法律に従い、訴えられないようビクビク過ごしてる方がお似合いでしょう。

Answer 3

私は超零細企業のアルバイトをしたことが有りますが、そこでさえ妊娠した女性社員は休暇をもらっていました。ですから欧米企業や一流企業に限定した話ではなく職場の理解が有るかどうかだと思います。
それこそ一流企業に勤める旦那がいらっしゃればこんな話は出てきませんが。

Answer 4

同感です。
そういう優遇をうけたいのならそういう制度のある会社へ勤めるべき。
無い物ねだりで訴えられちゃかなわない。
と妊婦の私も思います。

妊婦なんだから仕事減らして当たり前。なのに給料減らされるなんてありえない。
ましてや退職を勧めてくるなんて！！

…仕方ない。
妊婦はつわりやらお腹の張りやら貧血やらで危なっかしくて使えないんだから…
と思います。